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建议消防和学校医院这样的地方每年招的新兵和新老师要控制数量
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自信一张嘴
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1.每年找真正有资质有经验的老队员和能力真材实料经验丰富的优秀教师去带1-2个新兵和新老师,最后合格后可逐渐放入讲堂。
2.不要手一撒让他们自己去锻炼,前线也不要总让新兵冲上前,他们刚来懂啥啊!新教师也不要一来就上课马上就又升到班主任,就好像赶紧推卸包袱一样,你是轻松了孩子傻了,只认识新来的好看不好看。要么学校领导冠冕堂皇听几节课,行或不行领导听了都没有什么新鲜感,然后就撒手美其名曰的叫做锻炼。
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每个单位至少要有无论能力资质和人品都有比较杰出而且在同行业被认可的人拿出来,不要虚头把闹弄一些包括ZF颁发的东西,应聘的就像选择导师一样,在这里可自主或双向选择,带1-3年即可。如果没有这样的人,就要问问自己这么多年,这么久你们到底做了些什么?
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