科研与晋升是否应该挂钩？这是一个值得不同层次的护理管理者，护理专家，广大护理同仁共同探讨的问题。 随着医学科学的迅速发展，护理学科也得到了相应的发展，护理科研护理论文的不断增加和提升是护理学自然发展的结果。尤其在教学医院，在规模较大的老牌综合性医院，在护理管理已经规范成熟的医院等的确晋升与论文和科研有适当的挂钩是必要的，因为随着各行业的不断发展，护理学科也在这一发展环境中突飞猛进，紧跟世界大的环境发展而发展。但是科研与论文作为多数医院护士晋升必备条件是没有必要的。这要根据医院的性质，医院护理发展的规模，医院护理管理发展的情况而定。 护理学科的发展的确需要有科研成果的不断涌现，需要护理论文和论著对护理工作经验的阐述。但是，不是所有的医院，也不是所有的人群。仅仅是部分的医院和部分的人群而已。如果某基层医院，或刚刚创建的新医院，甚至社区医院用护理科研和护理论文来恒定为护士晋升的必备条件，这样显然是不妥当的。但是一个历史悠久享有知名的品牌的教学医院如果不将科研和论文数与晋升相关显然是行不通的。这就是说护士晋升是否与科研挂钩，自然是要具体情况具体分析了。不能一句话概论，也不能用对与错来断定，其实也不应该单单
以医院的规模大小而定。 关于这个问题，我们可以追溯到护理的真正涵义上来。护理是通过护士工作使患者处于最佳状态，为患者恢复健康提供理想的环境和支持，使患者尽可能地减少痛苦和感到舒适。目前，尽管护理人力有所增加，但是去实施责任制整体护理，去为病人提供优质的护理服务，在中国护理人力还是远远不够的。在医院应该说绝大多数的护士的主要工作仍然是去照顾病人，去观察病人的病情，去完成病人的护理措施，去给病人提供健康教育的内容。而去进行科学研究的护士毕竟是少数护士，所以不能将晋升与科研绝对挂钩，这要根据医院的性质和医院的具体情况而定。 一个永远实践在病人的身旁，照顾病人，为病人提供优质护理，协助医生完成治疗，与病人沟通，给病人帮助的病人喜爱的护士，尽管他一生没有一项科研成果，但是他仍然是一名优秀的护士。可是，如果一名护士一生中尽管有很多的科研成果，但是她很少去护理病人，甚至不会给病人温暖，无法与病人交流，他仍然不是一个称职的好护士。在医院评职称问题上，有的院长考虑问题很周全，既让很多的医生评上职称，也兼顾护士有一定比例评上职称。可是有少数院长，却将医护科研理论要求用同一标准来恒定，自然护士晋升职称就希望渺茫了。这样的院长就是歧视护理工作的典型代表，同时也失去很多人的心。 评职称，尤其是高级职称更加需要论文和科研铺垫。但是基层医院的评职称，并不一定需要与科研论文的指标挂钩。晋升初级职称，
中级职称可以不考虑科研情况，但是晋升高级职称，尤其是正高级职称还是应该稍稍考虑一点科研的元素，如果不这样护理科研就得不到有效的发展。如果一味的追求科研，也是没有必要的，毕竟护士的主要精力还是用在提供病人的优质护理上。所以，晋升与科研是否则挂钩？仍然要看医院的性质和规模，要看一个医院的具体情况，要看医院所承担的工作任务。总之，不是一句能说清楚的，既不能一概而论，也不能不考虑相关元素。