好好想一想，你一定从老板那里获得了什么，即使你认为他要求苛刻，待遇刻薄。假如你真的薪水低微，没有获得能力和经验，那一定是你没有努力。
员工总是容易对老板不满，却少有感谢老板的时候。很多人都觉得老板是专门折磨人的角色，他们开玩笑说：”老板，老板，老是板脸，总裁，总裁，总是裁人。”
其实，你在抱怨老板的时候，为什么不从感激的角度出发呢？毕竟是他给了你这个饭碗，在你抱怨老板不地道的时候，为什么不想想是他给了你这个人生实践的机会（虽然你可能有更好的机会，但也难说不是一个更糟的情况）呢？
我们根本没有必要去抱怨老板。职场中，我们最重要的职责，就是要把工作做好，无论自己在企业中是领导还是普通员工，老板和善也好，挑剔也好，我们都没有理由不把属于自己职责范围内的工作做好。而一旦你真的把工作做得尽善尽美，那你的老板必定会把你奉为上宾，那时，你一定不再想抱怨他了。
多想想老板已经给了你什么，还会给你什么，然后把感恩的话说出来，并且经常说出来。
对于公司而言，这样做有一个很大的好处，就是可以增强公司的凝聚力，对于个人而言，当我们怀着感恩的心情去工作时，我们就是在享受工作，以一种愉悦感恩的心态去对待，我们收获的将是意想不到的惊喜和成就。
多从你的老板身上学习经验，即使他有很多缺点，但他仍然有能成为老板的理由。
韩梅是一家贸易公司的文员，本科修的法学，毕业两年了，她却感觉在职场上几乎没有什么发展，她对朋友说：“这家贸易公司不会有什么前途的，因为我们老板的水平不行，一个公司的头儿如果不行，那怎么能发展呢？因此，我决定参加考试，以后找个其它工作，”
为参加各种司法考试，韩梅在办公桌上摆着几大本复习资料，将“充电”安排在工作间隙中。
韩梅“允电”准备考试的事情被老总看在眼里。老总不但没有生气，还对此很宽容，甚至不时地鼓励她，而且还在公司里说：“企业和员工的合作边界是彼此为对方做好自己的事情。员工对自我的提升，并不意味着跳槽，公司何不宽容些，让他们在企业内部也有广阔的发展空间呢？这种信任和务实的双边关系，在让职业人直接受益的同时，也会利于公司的长远发展。”
韩梅感觉很意外，并且十分感激，她对别的同事说：“我们老板真不错，如果他能这么宽容地让员工去学习和成长，那么即使他的水平不高，公司也未必没发展。刘备还没有什么真实水平呢，只要能诚恳待人，未尝不能打下一片天下，”韩梅开始考虑也许留下来也是个不错的选择。
也许你的老板并没有过这样仁慈的表现，，但仔细观察，你总会发现他身上值得你学习的地方。最聪明的员工不是那么爱抱怨的员工，而是能从一切看似不如意的情况中找到有价值的东西的员工。
感谢你的老板，并向你的老板学习，一定让你收获丰富！
来源：职场生活