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用你发展的眼光看HOV

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  • 219.144.248.*
   Hov在西安分公司成立不久,所有的体系都是从零开始。<技术.人力.管理等等>如果您在为每月600元或者似乎比600多那么一点点的工资而愤愤不平,那么请您擦亮你的眼睛,平和你的心态,谁都不可能把自己一辈子定在这个位置,在Hov是你成长.工作的一个过度,一个经历,Hov给予一些毕业生第一次就业的机会,为他们以后走向更好的岗位积累了一些经验。
   公司由于是新公司,所以制度都在不断的摸索改进中,公司的潜在意义就是获取更大的利润,如果你走进其它公司你也会发现这个共同点。
   如果你具有Ambition,你看到的不会是那600元RMB,你会看到一个庞大的公司是如何从零开始,然后一步步走向成熟,一步步走向成功。
   人生的每一步都要懂得去珍惜,去回味,有失必有得,Hov需要大家一起努力,这是对公司的负责,也是你的责任。
   总的来说,公司制度的不断变化对某些人甚至对大部分人带来不满,但是我们还是要努力,功夫不负有心人。让我们一起迈好人生的这一步,不要再抱怨,去积极的面对,选择好自己的道路。


1楼2008-06-07 19:00回复
    • 222.91.126.*
    狗屁,你是谁,是人事走狗,还是老妖婆。还是人不,现在都什么年代了,一个月六百,不断的克扣,是你你活得下去吗,那些是猪都吃不下的饭让员工吃,你自己去吃汉堡,光说,你怎么不和员工一起进餐呢,其他公司最其码是人性化,HOV连人性都没了,还怎么呆。不是每一个都好骗。总有一天会让你这个公司臭名远扬的!


    2楼2008-06-07 19:55
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      • 222.91.126.*
      哪位,如果不介意的话,敢留下你的QQ或电话吗


      3楼2008-06-07 19:56
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        • 124.114.200.*
        顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶
        !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!


        4楼2008-06-07 19:56
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          • 124.114.200.*
          别乱人好不``?
          我顶人家说的话,这是事实,你不能否认


          5楼2008-06-07 19:58
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            • 222.91.126.*
            因为是新公司所以来到公司谋发展,但是公司所做出的事情让员工们太失望太伤心,员工为公司着想,想公司是否为每一个员工考虑过,论技能,每一个来公司的人都可以说是技能优秀,才得以进入公司,每一天都努力为公司工作着,可是公司一而再再而三的失信于员工,连最基本的诚信都不讲,让员工如何不生气,凭心而论,从开始到现在进入HOV的员工有多少,而到今天为止,辞职了的员工又有多少,一个人三百,几百个三百,是多少钱,你算过吗,


            6楼2008-06-07 20:26
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              • 222.91.126.*
              而员工付出的和得到的能成正比吗,一个电脑操作员一个月也是千元向上,一个清洁工的薪水也是八百,还不用学历,不用会电脑,可来这的都是大学生,学弟学妹学姐学长,公司所付出的薪水还不胜一个农民工呢


              7楼2008-06-07 20:27
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                • 222.91.126.*
                不是我们抱怨,而是我们伤心。从最初说的行业标准106张单每个小时,和进入生产每小时16张单就算达标,到现在,每小时要求44张单才能达标,106张单在国外是八个小时的工作量,而我们呢,每天六个半小时,44乘以六点五,这个简单数学题你不会算吗,如果你不会算我来告诉你结果:286,远远超出了国外一倍多,我们每天都在做一百朝上的单量,每天一百五,我们完成了,就算BATCH里做的最慢的也上了一百二了,还是不能完能任务量,两个项目没有一个员工能完且这个量,请问这是合理的吗。


                8楼2008-06-07 20:27
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                  • 222.91.126.*
                  每天能坐在这里工作的,都是端正态度的,我们不相信我们比别人差,我们认真的去做,可公司给予我们什么了吗。做为一个毕业多年的人而言,技能并不单单就这一项,完全可以凭技能在外拿到一千五朝上的工资,为的就是稳定和同公司共发展来到这里的,期望会有一个良好的平台,但是公司所做的一切让我们太伤心太失望了。原来说要计件,现在不计了,原来说六月三十号签合同,也不签了,要推后了。


                  9楼2008-06-07 20:28
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                    • 222.91.126.*
                    太多的利益受到伤害,我们只能无奈的离开。在其他公司至少他们可以把我们当人才看,在这里连一点人的尊严都没有。六百,一个低保户,不干活还拿598呢,学校招聘上公然显示月薪六千,可到了这里连拿六百都困难。在以前公司的时候,员工有意见可以同上层领导沟通,上层领导也会听取我们的意见和建议,给予我们一个合理的答复,会考虑员工的诉求的,而且很快会得到实施,而在这里,连一点发言的力都没有,我们只有接受的份没有 自己上诉的份,让我感觉到在这公司里心就象冰冻在南极了一样,时常会回想曾经的单位的温暖。周围朋友里有的是做人事的做管理的,对这方面我知道的不亚于你们做人事的,但是合理化你们考虑过吗。


                    10楼2008-06-07 20:29
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                      • 222.91.126.*
                      如果公司再不给员工一个合理解释,一份诚信,HOV的员工就不会再象过去那样沉默了。有太多的感慨,我今天只说到这,如果你是发贴人,看后好好想一想。深思一下


                      11楼2008-06-07 20:30
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                        • 222.91.126.*
                        员工给公司已经留有足够的空间,如果还是这样一味无情下去,那么员工自己也总会拿出用自己的方式来解决这个问题。我们不


                        12楼2008-06-07 20:32
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                          • 222.91.126.*
                          虽然已经离职了,但是我们不甘心,公司漏洞太多了。这只是建议,如果你是上层管理,最好思索一下后果。开公司就得用人,用人就得留住人,留住人才,如果培训了很久培训出来了,人才外流,对公司也是一种损失。公司的发展是人才的发展,人才的流失只能是人力资源的浪费,象MILLER多好的一个管理人员。唉,不说了,你自己好好想想吧。


                          13楼2008-06-07 20:34
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                            • 124.115.220.*


                            14楼2008-06-07 23:15
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                              • 122.77.27.*
                              我也想啊
                              可是哪里的世界就像地狱
                              则么去看啊!
                              你慢慢看吧!
                              我要走了


                              15楼2008-06-11 16:43
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