计划书
时间总在人们不注意的时候偷偷溜走。一转眼,我加入秦岚小屋这个温馨和谐的大家庭已经数月有余了。喜欢秦岚缘于知画,但因为种种原因的阻碍,最后直到被绿萍一角深深打动后,我才终于感觉到,自己已被她深深的迷住了,她的一颦一笑,她的演技,始终在我眼里、耳里、心里萦绕……跨入小屋的那一天起,我就有一种预感,那儿会成为我第二个家。
果然,我的第六感还是灵验的,在这段说长不长、说短也不短的时间里,我已经慢慢的从当初刚进小屋的迷茫达到了现在的完全适应,并朝着更高的方向迈进——影迷分会干事。多谢溪溪,小兔还有嘉嘉等的提拔,让我这样的一个新人,能够有机会学习到更多的东西,拓宽自己的视野,激发自己的能力!在此深深鞠上一躬。
刚从小兔那里得知,要成为分会干事,首先就要进行培训,即由老岚花把自己多年来的管理心得以及经验等传授给新人,共同进步。我个人认为,这个措施是非常的好的,就比如我,刚进小屋没多久,很多人都能算得上是我的前辈,如果什么都不说,就直接让我去管理,我自己心里也慌,做事情也没有底气,势必不会让别人服我,那就是恶性循环,反之,能够有人在一边助我一把,就犹如甘水浇灌种子才能发芽,是一个道理!我想这会是我走向成功的一个关键点。至于我自己觉得怎样的培训才适合我,那么我倒可以说上几点。我这个人嘛是双重性格,安静起来可以捧一本书看上一天,可疯起来的时候会让人想象不到,我很能适应周围的环境,所以不想培训来适合我,而是我去适应培训,这对来说我也是一种锻炼。影迷会干事是负责地区分会的文书公告,活动通知,活动组织等的一个管理阶层,以上我所提到的三个方面,应该都会是培训的内容,总之小兔怎不么教,我都会用心去学,用心!我想我们会合作的很愉快。
等我正式上岗后,我会时刻谨记自己的责任,时刻以小屋为上,以上海分会为上,尽心为其服务,决不会有任何抱怨。
如今小屋上海分会的制度还是比较完善的,也延用多时,说明其实用性。我呢想了些时候,觉得能加的也就只有这么几点了:
(一) 互动增加。现在上海分会人数虽多,但心却不齐,这是要害!心不齐则风不正,团队怎能搞好?解决这个问题是当务之急!如若说要组织些聚会来培养感情,又怕工作族和学生族因为种种的困难而不能到场,让活动失去意义。所以,我想来想去,想到了这个两全其美的办法,每月在论坛上发布一个叫做“上海分会会员聚会交流室”的帖子,所有的上海会员都可以进来聊天说笑,交流感情,这样既然增加了情感,又省去了奔波劳碌,不是一举两得嘛!
(二) 评选优秀会员,并同时公布会员黑名单。我认为适当的激励对一个人来说是非常的有效的,现在上海分会的士气明显不高涨,有的会员都已经很久没上小屋,有的会员甚至把密码都给忘了,心都不在小屋,这样下去很成问题的。奖惩制度应该开始执行了,我们不能忽略也是有会员一如既往守侯小屋的,对于这样的会员,应该发帖进行公开表扬,奖励屋元,以示鼓励。而对于那些长久不上小屋的会员,也应该张帖黑名单,并扣除屋元,当然这指的是个别严重情况。
(三) 记录每个会员的生日,在生日时送上一份祝福。人都是有感情的,谁对我好,我就会对那个人也好,如果在会员生日的时候,管理组以上海分会的名义送上祝福,哪怕只是一条小小的短信,都会让会员感觉到温暖,觉得小屋像自己的家一样,没有把自己忘记,最后受益的是谁呢?当然就是小屋啦,这对维持人气还是有点作用的。
暂时想到的就是那么几点,希望可以对上海分会派上用处,对分会的未来非常看好,希望自己能与分会共成长。
悠然
时间总在人们不注意的时候偷偷溜走。一转眼,我加入秦岚小屋这个温馨和谐的大家庭已经数月有余了。喜欢秦岚缘于知画,但因为种种原因的阻碍,最后直到被绿萍一角深深打动后,我才终于感觉到,自己已被她深深的迷住了,她的一颦一笑,她的演技,始终在我眼里、耳里、心里萦绕……跨入小屋的那一天起,我就有一种预感,那儿会成为我第二个家。
果然,我的第六感还是灵验的,在这段说长不长、说短也不短的时间里,我已经慢慢的从当初刚进小屋的迷茫达到了现在的完全适应,并朝着更高的方向迈进——影迷分会干事。多谢溪溪,小兔还有嘉嘉等的提拔,让我这样的一个新人,能够有机会学习到更多的东西,拓宽自己的视野,激发自己的能力!在此深深鞠上一躬。
刚从小兔那里得知,要成为分会干事,首先就要进行培训,即由老岚花把自己多年来的管理心得以及经验等传授给新人,共同进步。我个人认为,这个措施是非常的好的,就比如我,刚进小屋没多久,很多人都能算得上是我的前辈,如果什么都不说,就直接让我去管理,我自己心里也慌,做事情也没有底气,势必不会让别人服我,那就是恶性循环,反之,能够有人在一边助我一把,就犹如甘水浇灌种子才能发芽,是一个道理!我想这会是我走向成功的一个关键点。至于我自己觉得怎样的培训才适合我,那么我倒可以说上几点。我这个人嘛是双重性格,安静起来可以捧一本书看上一天,可疯起来的时候会让人想象不到,我很能适应周围的环境,所以不想培训来适合我,而是我去适应培训,这对来说我也是一种锻炼。影迷会干事是负责地区分会的文书公告,活动通知,活动组织等的一个管理阶层,以上我所提到的三个方面,应该都会是培训的内容,总之小兔怎不么教,我都会用心去学,用心!我想我们会合作的很愉快。
等我正式上岗后,我会时刻谨记自己的责任,时刻以小屋为上,以上海分会为上,尽心为其服务,决不会有任何抱怨。
如今小屋上海分会的制度还是比较完善的,也延用多时,说明其实用性。我呢想了些时候,觉得能加的也就只有这么几点了:
(一) 互动增加。现在上海分会人数虽多,但心却不齐,这是要害!心不齐则风不正,团队怎能搞好?解决这个问题是当务之急!如若说要组织些聚会来培养感情,又怕工作族和学生族因为种种的困难而不能到场,让活动失去意义。所以,我想来想去,想到了这个两全其美的办法,每月在论坛上发布一个叫做“上海分会会员聚会交流室”的帖子,所有的上海会员都可以进来聊天说笑,交流感情,这样既然增加了情感,又省去了奔波劳碌,不是一举两得嘛!
(二) 评选优秀会员,并同时公布会员黑名单。我认为适当的激励对一个人来说是非常的有效的,现在上海分会的士气明显不高涨,有的会员都已经很久没上小屋,有的会员甚至把密码都给忘了,心都不在小屋,这样下去很成问题的。奖惩制度应该开始执行了,我们不能忽略也是有会员一如既往守侯小屋的,对于这样的会员,应该发帖进行公开表扬,奖励屋元,以示鼓励。而对于那些长久不上小屋的会员,也应该张帖黑名单,并扣除屋元,当然这指的是个别严重情况。
(三) 记录每个会员的生日,在生日时送上一份祝福。人都是有感情的,谁对我好,我就会对那个人也好,如果在会员生日的时候,管理组以上海分会的名义送上祝福,哪怕只是一条小小的短信,都会让会员感觉到温暖,觉得小屋像自己的家一样,没有把自己忘记,最后受益的是谁呢?当然就是小屋啦,这对维持人气还是有点作用的。
暂时想到的就是那么几点,希望可以对上海分会派上用处,对分会的未来非常看好,希望自己能与分会共成长。
悠然