计划书
时间总在人们不注意的时候偷偷溜走。一转眼，我加入秦岚小屋这个温馨和谐的大家庭已经数月有余了。喜欢秦岚缘于知画，但因为种种原因的阻碍，最后直到被绿萍一角深深打动后，我才终于感觉到，自己已被她深深的迷住了，她的一颦一笑，她的演技，始终在我眼里、耳里、心里萦绕……跨入小屋的那一天起，我就有一种预感，那儿会成为我第二个家。
果然，我的第六感还是灵验的，在这段说长不长、说短也不短的时间里，我已经慢慢的从当初刚进小屋的迷茫达到了现在的完全适应，并朝着更高的方向迈进——影迷分会干事。多谢溪溪，小兔还有嘉嘉等的提拔，让我这样的一个新人，能够有机会学习到更多的东西，拓宽自己的视野，激发自己的能力！在此深深鞠上一躬。
刚从小兔那里得知，要成为分会干事，首先就要进行培训，即由老岚花把自己多年来的管理心得以及经验等传授给新人，共同进步。我个人认为，这个措施是非常的好的，就比如我，刚进小屋没多久，很多人都能算得上是我的前辈，如果什么都不说，就直接让我去管理，我自己心里也慌，做事情也没有底气，势必不会让别人服我，那就是恶性循环，反之，能够有人在一边助我一把，就犹如甘水浇灌种子才能发芽，是一个道理！我想这会是我走向成功的一个关键点。至于我自己觉得怎样的培训才适合我，那么我倒可以说上几点。我这个人嘛是双重性格，安静起来可以捧一本书看上一天，可疯起来的时候会让人想象不到，我很能适应周围的环境，所以不想培训来适合我，而是我去适应培训，这对来说我也是一种锻炼。影迷会干事是负责地区分会的文书公告，活动通知，活动组织等的一个管理阶层，以上我所提到的三个方面，应该都会是培训的内容，总之小兔怎不么教，我都会用心去学，用心！我想我们会合作的很愉快。
等我正式上岗后，我会时刻谨记自己的责任，时刻以小屋为上，以上海分会为上，尽心为其服务，决不会有任何抱怨。
如今小屋上海分会的制度还是比较完善的，也延用多时，说明其实用性。我呢想了些时候，觉得能加的也就只有这么几点了：
（一） 互动增加。现在上海分会人数虽多，但心却不齐，这是要害！心不齐则风不正，团队怎能搞好？解决这个问题是当务之急！如若说要组织些聚会来培养感情，又怕工作族和学生族因为种种的困难而不能到场，让活动失去意义。所以，我想来想去，想到了这个两全其美的办法，每月在论坛上发布一个叫做“上海分会会员聚会交流室”的帖子，所有的上海会员都可以进来聊天说笑，交流感情，这样既然增加了情感，又省去了奔波劳碌，不是一举两得嘛！
（二） 评选优秀会员，并同时公布会员黑名单。我认为适当的激励对一个人来说是非常的有效的，现在上海分会的士气明显不高涨，有的会员都已经很久没上小屋，有的会员甚至把密码都给忘了，心都不在小屋，这样下去很成问题的。奖惩制度应该开始执行了，我们不能忽略也是有会员一如既往守侯小屋的，对于这样的会员，应该发帖进行公开表扬，奖励屋元，以示鼓励。而对于那些长久不上小屋的会员，也应该张帖黑名单，并扣除屋元，当然这指的是个别严重情况。
（三） 记录每个会员的生日，在生日时送上一份祝福。人都是有感情的，谁对我好，我就会对那个人也好，如果在会员生日的时候，管理组以上海分会的名义送上祝福，哪怕只是一条小小的短信，都会让会员感觉到温暖，觉得小屋像自己的家一样，没有把自己忘记，最后受益的是谁呢？当然就是小屋啦，这对维持人气还是有点作用的。
暂时想到的就是那么几点，希望可以对上海分会派上用处，对分会的未来非常看好，希望自己能与分会共成长。
悠然
时间总在人们不注意的时候偷偷溜走。一转眼，我加入秦岚小屋这个温馨和谐的大家庭已经数月有余了。喜欢秦岚缘于知画，但因为种种原因的阻碍，最后直到被绿萍一角深深打动后，我才终于感觉到，自己已被她深深的迷住了，她的一颦一笑，她的演技，始终在我眼里、耳里、心里萦绕……跨入小屋的那一天起，我就有一种预感，那儿会成为我第二个家。
果然，我的第六感还是灵验的，在这段说长不长、说短也不短的时间里，我已经慢慢的从当初刚进小屋的迷茫达到了现在的完全适应，并朝着更高的方向迈进——影迷分会干事。多谢溪溪，小兔还有嘉嘉等的提拔，让我这样的一个新人，能够有机会学习到更多的东西，拓宽自己的视野，激发自己的能力！在此深深鞠上一躬。
刚从小兔那里得知，要成为分会干事，首先就要进行培训，即由老岚花把自己多年来的管理心得以及经验等传授给新人，共同进步。我个人认为，这个措施是非常的好的，就比如我，刚进小屋没多久，很多人都能算得上是我的前辈，如果什么都不说，就直接让我去管理，我自己心里也慌，做事情也没有底气，势必不会让别人服我，那就是恶性循环，反之，能够有人在一边助我一把，就犹如甘水浇灌种子才能发芽，是一个道理！我想这会是我走向成功的一个关键点。至于我自己觉得怎样的培训才适合我，那么我倒可以说上几点。我这个人嘛是双重性格，安静起来可以捧一本书看上一天，可疯起来的时候会让人想象不到，我很能适应周围的环境，所以不想培训来适合我，而是我去适应培训，这对来说我也是一种锻炼。影迷会干事是负责地区分会的文书公告，活动通知，活动组织等的一个管理阶层，以上我所提到的三个方面，应该都会是培训的内容，总之小兔怎不么教，我都会用心去学，用心！我想我们会合作的很愉快。
等我正式上岗后，我会时刻谨记自己的责任，时刻以小屋为上，以上海分会为上，尽心为其服务，决不会有任何抱怨。
如今小屋上海分会的制度还是比较完善的，也延用多时，说明其实用性。我呢想了些时候，觉得能加的也就只有这么几点了：
（一） 互动增加。现在上海分会人数虽多，但心却不齐，这是要害！心不齐则风不正，团队怎能搞好？解决这个问题是当务之急！如若说要组织些聚会来培养感情，又怕工作族和学生族因为种种的困难而不能到场，让活动失去意义。所以，我想来想去，想到了这个两全其美的办法，每月在论坛上发布一个叫做“上海分会会员聚会交流室”的帖子，所有的上海会员都可以进来聊天说笑，交流感情，这样既然增加了情感，又省去了奔波劳碌，不是一举两得嘛！
（二） 评选优秀会员，并同时公布会员黑名单。我认为适当的激励对一个人来说是非常的有效的，现在上海分会的士气明显不高涨，有的会员都已经很久没上小屋，有的会员甚至把密码都给忘了，心都不在小屋，这样下去很成问题的。奖惩制度应该开始执行了，我们不能忽略也是有会员一如既往守侯小屋的，对于这样的会员，应该发帖进行公开表扬，奖励屋元，以示鼓励。而对于那些长久不上小屋的会员，也应该张帖黑名单，并扣除屋元，当然这指的是个别严重情况。
（三） 记录每个会员的生日，在生日时送上一份祝福。人都是有感情的，谁对我好，我就会对那个人也好，如果在会员生日的时候，管理组以上海分会的名义送上祝福，哪怕只是一条小小的短信，都会让会员感觉到温暖，觉得小屋像自己的家一样，没有把自己忘记，最后受益的是谁呢？当然就是小屋啦，这对维持人气还是有点作用的。
暂时想到的就是那么几点，希望可以对上海分会派上用处，对分会的未来非常看好，希望自己能与分会共成长。
悠然
