难以接受的“安抚”
有位朋友隔三差五的向我吐槽他的领导，原因就是他和其他的同事每当做错事的时候总是会被领导训斥一顿。也正是因为这个原因，不少同事都忍无可忍选择了离职，而他自己也是开始纠结要有没有必要再这样继续忍下去……
在问及这个朋友为什么在这种领导手下还能坚持到今天而没有选择离职的时候，他的回答是虽然被训了之后心理很不舒服，但是确实是自己犯错了，被领导指出来之后也就有所成长了。一方面是被训斥的压力，另一方面是成长的机会，这也就让这位朋友有些犯难了。
从TA交互分析心理学的角度来说，训斥本身也是一种安抚的类型，是我们成长和发展所不可或缺的。或许有些朋友会感觉到疑惑——安抚不应该是来自父母、爱人或者好友的和风细雨般的关怀和照顾吗？怎么这种凶神恶煞般的言语也变成了安抚呢？
在TA交互分析心理学当中，安抚可以被分成“正向安抚”和“负向安抚”两种部分，往往我们在意识当中更加认同的是“正向安抚”，也就是被鼓励、关心、照顾和赞美，但是现实当中这种积极、正向的安抚其实是比较稀少的，因此在潜意识里面就会去获得诸如打骂、训斥、指责和批评之类的“负向安抚”了。
“这不是贱骨头吗？”或许你的内心会发出这样的疑问，但是不可否认的事实就是——“当一个人无法获得足够的‘正向安抚’的时候，他就会想方设法获得‘负向安抚’，因为我们真正恐惧的是被被这个世界所‘漠视’！”