阿玲在小羽公司从事前台接待工作，但近期怀孕了，从保护怀孕女工权益的角度，公司应该如何尽量处理好呢？这次小羽、阿亮和老严围绕这个话题展开了热烈讨论。
小羽：“昨天总公司的高层来我们这视察，结果差点出纰漏，想想好惊险啊！”
阿亮：“具体说说什么情况啊？”
小羽：“本来大家准备的好好的，不知哪里飘来一股类似榴莲的味道，阿玲闻了当场就吐，还偏偏在进口处，幸好高层晚了几分钟，不然大家都吃不了兜着走。”
老严：“你同事这吐的还真是惊心动魄。”
小羽：“就是呀，后来知道她刚怀孕，对气味敏感控制不住，还跟经理说一直长时间站立吃不消呢！”
阿亮：“其实阿玲怀孕不能适应前台工作的话，可以与单位协商调整工作岗位或者改善相应的工作条件。不过，要注意的是，单位不能因此降低其原工资性收入。”
小羽：“懂了，归结五个字，调岗不调薪！不过这事情真操作起来，还挺复杂的呢！”
老严：“别担心，拿出你的人生信条来，也是五个字。”
小羽：“啊，什么？”
阿亮：“这都不是事！”
阿亮小提示：
女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的，可与单位协商调整工作岗位或者改善相应的工作条件，但单位不得降低其原工资性收入。