对于应届生5000工资的话,其中按照2:2:1现在就是2000基本工资,2000津贴,和1000的绩效。压一个月28才发,主要扣除五险327,一金206,个人所得税一般30-170,请假则是扣除 请几天*5000/22 的钱数。
***绩效制度:第一个和第二个月一半绩效就有500,加上还有第三个月1000,一共2000*系数(0.7-1.2)是第四个月28才发。目前公司为节约成本,在789季度全公司职员先全都扣了绩效钱,预测到10.11.12会再不扣,相当于给你奖励了,到1月28号正好可以过个好年,明年接着干。
*****加班制度:公司鼓励像曾经的ATL一样加班,平时周一到周五每晚总共大于48小时(每天2.5),并且周六周日白天晚上总共加班大于42小时,总共大于90小时(每月加班约100小时,至少12天)才有400块。目前加班时间多少排绩效系数第一位,要160小时的话可能会打1.2,第四个月多前三个月绩效的400块。
*其他奖励:不要和其他公司比。
建议:先去其他锂电牛逼公司A公司、B公司或G公司干两年,再来etc就会是核心骨干了
对于社招的就看你的能力和工作经验了,东莞来的都会有补贴的