其一，上东的教代是什么时候通过了有关中层干部的考核方法？？好象根本还没开过会吧！没有开过会，就已经在6月13日的教工大会上告诉大家说，中层的考评打分是由代表和党员来做，而最广大的群众只有旁听的份，甚至还无法看到打分的过程！这样是不是太过分了？在中层考评这一关系到广大群众切身利益的大事上，群众只有靠边站，连做一个旁观者的权利也没有？如此上东的校务公开还有吗？没有了公开、公平、公正的环境，哪来上东的和谐环境呢？大家一定很奇怪，为什么这次对中层的考核时，打分的人多了党员，其实很简单，当年邹耀龙也是这样干的，党员好控制，这样一来就可以按事先计划好的意图来打分，确保他们圈定的人可以顺利通过考核，所以现在的上东是妖龙已走，但妖气不散！
其二，一样是上东的中层竞聘，为什么前后的选人标准有不一样？在理应是硬指标的学历上，为什么要说是原则上是大本？学校这样的表态是不是在为某些学历不达标的中层留后门呢？这样不公平的竞聘环境又如何能选出群众满意的中层呢？
其三，学校此次的中层竞聘本是一个化解上东干群矛盾的良机，就势解决犯有严重错误的前上东校长-----邹耀龙所遗留的用人唯亲的问题，还可化解在结构工资中中层津贴过高的矛盾，从而让上东走上和谐之路！放着正道不走，偏要在竞聘岗位的设置、竞聘条件和干部考核方法上玩瞒天过海来愚弄群众，不禁让人怀疑其真实的想法就是把邹耀龙时期用非法手段所提拔的中层干部，通过这样的方法来披上公开竞聘的合法外衣！
其四，邹耀龙已经黯然离开了上东，但是时至今日，上东的环境却没有本质上的改变，邹时期的宠臣依然逍遥自在、公车仍然私用等等。如果广大群众感到依靠现有的校领导，还是不能解决邹所遗留的问题--------用人上的不公开竞聘、工资收入分配的不公平、学校制度的不公正，那么群众只有起来进行二次抗争！