在应届大学生纷纷抛出就业难话题的时候，许多人事招聘经理也纷纷表示找到合适人选也存在相当困难，同时也有强烈培养应届大学生的想法和计划，但是基于人才培训成本、人才忠诚度建设和团队稳定建设http://www.bdqnht.com等多方面考虑，企业还是需要大学生拥有一定的技术基础和工作能力，来降低企业用人成本和人力培训成本，因此大学生朋友应该根据自己职业兴趣，更好的为自己做好职业规划，加强实现职业目标道路上所需要能力的提升培训。
在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”。一企业投资管理有限公司每年招收的1000名员工中，只有40名是大学应届毕业生；一印刷有限公司的代表说，“尽管我们公司的栋梁和骨干全是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，我们每年基本上不要应届大学生”。
许多企业在接受毕业生这个问题上也无能为力，那些接受了应届毕业生的单位常常发现“需要付出特别多的精力来培养他们，使其可以达到标准”。与应届生相比，他们更倾向于接受有经验的求职者。