2、开场
　　一般情况下，轮到你大篇幅讲话的时候，也就是你被问到这个问题的时候：“请介绍一下你自己”，如果是英文面试，那么HR会对你说:” Tell me about yourself.” 这个问题是一定要提前准备好的。
　　切记，一定要了解自己，因为在一场面试中，你大概会花掉40%-60%的时间去聊关于你自己的事。在谈起自己的时候，记住，你不仅要谈到你过去的经验或者经历，也要谈到你的为人，包括，性格，爱好，你的各种特质等。
　　接下来我将列出在讲故事的时候要注意的地方，大家可以集中起来对比自己的表现：

3、热情
　　看过很多文章中都提到了两个字：自信。Rubbish…. 忘了自信吧，一般背景不错的candidate，都会很自信，所以如果你也只是做到了自信而已，那么面试的时候你并不会给HR留下深刻的印象。
　　但如果你做到让自己看上去和听上去是一个对面试和未来工作富有热情的人，你富有激情的生活和工作，那么HR则会对你有更深刻的印象。记住，热情不是嗓门大，或者动作夸张… 当表现你的热情的时候记得还是要尽量去模仿HR的。
　　HR: 如果我给你发offer，你会接受吗?
　　小明：会的，我当然会接受了!这个工作看起来非常不错!
　　小亮：我对这份工作非常的感兴趣。我非常欣赏公司的管理模式以及公司未来的发展方向。这份工作可以让我有的放矢，我都有点近不及待的要投入到工作中去了!
　　听上去小明比较热情，但实际上对于工作更有兴趣的是小亮，小亮的表现是走心，而小明的表现是走嘴。这只是一个例子，对于你自己的情况，何为热情，可到生活里去找找，在这里直接告诉你，你还是不懂，你必须去看，去体验，去互动。
　　在面试的时候，可以每5-10分钟去检查一下，自己有没有表现出对于这份工作的热忱!

　4、证明自己的潜力
　　大多数人在面试的时候都在提自己的过去，学校，实践，成绩，等等等等。他们以为这就是竞争力，其实不然。对潜力的轻视，是很多985, 211 以及海归败给成功逆袭的黑马的主要原因。你可以提过去的任何事迹，但切记，要与公司和你自己未来的工作相关。
　　另外，还想提的是，不是你参加了500强的实习，你就有能力在500强好好工作。你的潜力，是通过成绩来体现的。比如，你降低了turnover, 你成功的引入了弹性工作制，使总成本下降了7%，等等。在说成绩的时候，百分比是一个很好的帮手。

你的优点，no one care!

面试14原则
　　面试就是双方坐下来，了解一下对方，然后决定以后要不要形成雇佣合作关系而已。
　　在面试中，没有一方比另一方优越一说。你和HR是平等的，你不是beggar。
　　HR其实是你的人，他其实非常希望能尽快找到雇佣你的理由。积极的倾听，通过倾听找到HR的真正需要。
　　反对不等于拒绝。反对只是希望你能提供更多信息来证明你自己就是那个对的人。当面临反对的时候，你要做的不是争论，而是继续说自己的优点。
　　一定要让HR多说，他说的越多，你懂得越多，话里面会有‘启发’到你的地方。
　　穿着得体，守时(至少提前20分钟才叫守时，准到叫迟到!)，认真倾听，展示自己的潜能和热情，表现得放松，回答简明扼要以及能够问一些比较聪明的问题。这些可以提高你获得第二次面试的机会。
　　Interviewer的感情因素很严重影响公司最后要不要你。在最后决定发offer的时候，HR或者主管可能会想他以后和你处不处得来。所以，为什么要让你热情一点呢?因为你要让HR喜欢上你。
　　多用例子来说明自己的成就(多用share模型讲故事)。
　　Be yourself but also be yourbest! 话要想好了再说，有些话不说效果才更好。这才是best。
　　你的任何陈述里都要有例子去支持。
　　要能够(用例子)解释清楚简历里面所有经历。
　　表现的自信一些。
　　面试完，发一封感谢信给HR. 有些HR一辈子都没收过感谢信，你给他发一封他就美死了。这是我在国外的时候HR的Professor讲的。

我随手一打就是这么标准的十五字

上次面试老板说我长得帅。。。这是什么意思

楼主夸我长得帅，所以我就来了