关于印度劳动合同的几个问题

一般来印度招当地员工还是通过中介好一点，也简单一点。有任何麻烦跟中介解决就可以了。招散工的话，在这边不适用。你摸不清他们个人的有关问题。《印度人外表是一脸的老实样子》 在你说的这些合同啊工资啊！你们公司自己就看的觉得怎么样可以跟中介商量签订就行了。没有什么硬性条件。假期要根据印度的放假时间放假就行了，这个其实也可以跟中介商量的。还有加班费什么的，怎么算啊什么的。都是你们公司提出来，跟他们中介商量，要不就是中介提，你们看的商讨。保险什么的好像是由中介负责的《这个也不是很确定，不好意思。》 觉得员工有问题，给中介提，让他们换人或者辞退。都由他们处理。 如果有个印度当地人帮你们的话会更好一点。因为你们也不确定这个中介怎么样。总之多留个心眼吧！希望对你们稍微有点帮助。谢谢！

劳动合同
劳动合同分类劳动合同通常可分为两类，即无固定期限合同和固定期限合同。
企业可以根据实际用工需求来决定与雇员签订哪种类型的合同。如果合同中没有明确说明雇佣期限，那么默认该合同为无固定期限合同。劳动合同终止不论是员工辞职还是企业与员工终止合同，都需要提前通知对方。
通知期的长度与员工的级别相关，一般来说，较低级别员工的通知期为1周至1个月，中高级别员工的通知期为1到3个月。
在试用期内的员工（试用期通常为3到6个月），通知期的最长期限可为1周。
在通知期内，公司不得减少或拒付员工的工资。
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印度员工工时与假期
工时与假期
工时与假期工作时间方面，员工的一般工作时长为每天8小时，每周不超过48小时。员工加班需支付双倍薪金，而每季的加班时间不得超过50小时。
在一些地区，每天的工作时长为9小时，每周不超过48小时，而每季的加班时间不得超过75小时。
关于假期，根据中央及邦政府的规定，每周应休息2天，但多数企业每周休息1天。员工在工作满240天后，每20天可享有1天的带薪年假。
此外，对于产假，女性在生育前两名孩子时的产假时长为26周，而生育第三名及之后孩子时的产假时长为12周。
至于病假，雇员每年有基本的15天病假，而随着工作年限的增长，可享有的病假天数也逐渐增多，最高可达每年40天。在申请较长时间的病假时，雇员需要向雇主提供相关证明材料，例如医院开具的诊断单等。
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