秉承毛主席：“政治路线确定以后，干部就是决定的因素”的思想，新华保险对干部队伍的成长和发展高度重视，并且注重对员工专业化知识的培养，在过去很长一段时间，由于专业知识的缺乏，保险营销借重于营销人员的嘴上功夫，给一些客户留下了巧舌如簧的负面印象，为了改变人们对传统保险从业人员的陈旧观念，让员工以专业化的知识来面对公众的保险需求。
“兵随将转，无不可用之才”，新华保险历来看重人才，尤其看重干部队伍的成长和发展。一方面新华保险通过实践锻炼的形式在工作中助推干部成长；另一方面通过体系化的各种培训新华保险广泛提升干部队伍的综合素养，如积极推动公司体系化的专业培训的有效执行和加之各种各样的针对性的包括行业内和行业外的培训等；三是通过各种方式和途径内部提升与外部引进相结合，增加新鲜血液，有效思想碰撞，激发创业激情。
除此之外，新华保险也注重员工素质养成，让每一名员工都能在其合适的岗位上发光发热，员工是否能够成为企业的有用之才，不在于员工，而在于管理者是否能够知人善任，而人的才能不是与生俱来的，是依靠后天的培养，学习所掌握的。因此，新华保险一贯注重对员工的能力培养。
为了能够适应新常态下的经济发展状况，新华保险将持续推进标准化和精益化建设工作，并逐步实现地区、客户群等差异化下的标准化，最终走向标准化和差异化的融合，为“以客户为中心”差异化服务奠定基础。新华保险正在其内部实施一项浩大而又低调的系统化工程，全系统有超过5000名销售人员参加了“财富规划师”认证考试，通过率大约60%。
据悉，这看似改善和优化销售队伍机构的一项具体举措，实际上却是新华保险加速推进战略转型的基础性、全局性工程，由其董事长兼CEO康典亲自主导和指挥，打造出一支“来之能战，战之能胜”的优秀员工队伍。
新华保险着力打造专业人才队伍，因而，这支队伍在新华保险的转型发展过程中起到了重要作用，因为专业，让公众从这些专业人员身上获取了专业信息，所以获得了公众的认可，改变了人们固有的保险人员靠耍嘴皮子的负面印象，从而取得了客户的信任，促进了新华保险的发展。
随着人们保险保障意识的加强，过去那种凭嘴说的时代已经一去不复返了，一大批具备专业和专门知识的营销人员不断为人们宣传保险的同时应对新形势下的新需求。新华保险注重人才建设，为新华保险的可持续发展储备人才队伍。
企业管理学教授沃伦?贝尼期说，员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。而新华保险的管理者们却对此有着更深刻的理解，企业成功靠的是团队，而不是个人。新华保险以独特的管理经验充分发挥人才作用，把对人才队伍的培养放在了重要的议事日程上。
“兵随将转，无不可用之才”，新华保险历来看重人才，尤其看重干部队伍的成长和发展。一方面新华保险通过实践锻炼的形式在工作中助推干部成长；另一方面通过体系化的各种培训新华保险广泛提升干部队伍的综合素养，如积极推动公司体系化的专业培训的有效执行和加之各种各样的针对性的包括行业内和行业外的培训等；三是通过各种方式和途径内部提升与外部引进相结合，增加新鲜血液，有效思想碰撞，激发创业激情。
除此之外，新华保险也注重员工素质养成，让每一名员工都能在其合适的岗位上发光发热，员工是否能够成为企业的有用之才，不在于员工，而在于管理者是否能够知人善任，而人的才能不是与生俱来的，是依靠后天的培养，学习所掌握的。因此，新华保险一贯注重对员工的能力培养。
为了能够适应新常态下的经济发展状况，新华保险将持续推进标准化和精益化建设工作，并逐步实现地区、客户群等差异化下的标准化，最终走向标准化和差异化的融合，为“以客户为中心”差异化服务奠定基础。新华保险正在其内部实施一项浩大而又低调的系统化工程，全系统有超过5000名销售人员参加了“财富规划师”认证考试，通过率大约60%。
据悉，这看似改善和优化销售队伍机构的一项具体举措，实际上却是新华保险加速推进战略转型的基础性、全局性工程，由其董事长兼CEO康典亲自主导和指挥，打造出一支“来之能战，战之能胜”的优秀员工队伍。
新华保险着力打造专业人才队伍，因而，这支队伍在新华保险的转型发展过程中起到了重要作用，因为专业，让公众从这些专业人员身上获取了专业信息，所以获得了公众的认可，改变了人们固有的保险人员靠耍嘴皮子的负面印象，从而取得了客户的信任，促进了新华保险的发展。
随着人们保险保障意识的加强，过去那种凭嘴说的时代已经一去不复返了，一大批具备专业和专门知识的营销人员不断为人们宣传保险的同时应对新形势下的新需求。新华保险注重人才建设，为新华保险的可持续发展储备人才队伍。
企业管理学教授沃伦?贝尼期说，员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。而新华保险的管理者们却对此有着更深刻的理解，企业成功靠的是团队，而不是个人。新华保险以独特的管理经验充分发挥人才作用，把对人才队伍的培养放在了重要的议事日程上。
