2014年末，智联招聘针对深圳白领们的年终奖进行了调查，发现白领们对2014年的年终奖信心不足，而且一部分白领或因对年终奖不满已经完成跳槽的实际行动。
又到一年跳槽季，白领们的跳槽意愿是否发生了变化？他们在跳槽时更看重哪些因素？为更好地了解白领2015春季跳槽意愿，智联招聘特发起2015白领跳槽调查，本次调查分别从白领事业信心度指数及跳槽意愿等方面进行了调查，共收回有效问卷12228份。
2015年深圳白领事业信心指数达到3.73。
谈及对于2015年工作事业的信心，深圳地区有61.2%的白领表示非常有信心或有信心。信心指数为3.73，与全国平均水平持平。
智联招聘职场专家认为，事业信心调研是雇主在与雇员沟通做新一年规划时的重要参考指标。雇主可根据企业特点及对员工的了解，结合市场调研结果对企业员工做更体贴的职业发展规划，并对信心不足的员工及时加强沟通与辅导。而对白领自身而言，这也是一个认知自己工作状态的好时机。关注自身需求，开诚布公与雇主进行沟通，共同做好职业规划，让2015年的事业发展的更好。
3月中下旬，白领春季跳槽正当时，两成白领已拿到OFFER，五成已经在行动。
照以往的观察，每年春节假期结束之后一般是白领们选择跳槽的高峰期，导致这个现象的因素包括年终奖已经发放，新一年改变了工作目标，或者个人生活出现了一些变动。从智联招聘的调查可以看出，深圳地区已经有12.5%的白领开始办理离职\入职手续，52.9%“春心萌动”的职场人已经开始找寻新的机会，而有意向的白领占到了30.5%。肯定不会跳槽的白领仅占4.2%。
薪酬水平是白领跳槽主要原因；除现实因素外，培训学习和企业发展前景成重要考虑因素。
智联招聘调查显示，2015年深圳地区白领跳槽原因中不满薪酬待遇依然是首要原因，但除了考虑“钱途”，“企业发展前景”也成为很多白领想跳槽的重要原因。另外，福利待遇和职位晋升也是促使白领考虑跳槽的主要原因。对于雇主来说，保持企业自身的竞争力才是吸引优秀人才的主要方法。
薪酬、福利待遇是2015年深圳地区白领跳槽主要看重的因素，另外，职位晋升、培训学习和企业发展前景也是深圳白领跳槽时的重要考虑因素。
智联招聘人力资源专家认为，个人的职业成长不仅受到个体本身努力的影响，也会受到大的行业环境和企业本身发展状况的影响。一个行业是新兴行业，朝阳行业，还是夕阳行业，会对行业本身的整体薪酬水平产生较大影响。当然，在新的科技浪潮的影响下，很多传统行业也在经历技术的改造，表现出强劲的发展势头。对于个人来讲，公司本身的发展状况也比较重要，如果发现公司发展前景不乐观，早作准备才能掌握更多主动权，而不是等到企业裁员才发现自己没有准备后路。同时也需要结合自身的兴趣爱好、掌握的技能，以及未来的职业规划等多方面因素，在对自身有一个比较清晰的认识和了解之后，再来选择行业和公司。职场的经验都是需要积累的，最理想的状态是保持在一个方向上持续努力。在发现自己并不适合当前的行业或岗位时，及早转型或换岗，才能减少之前付出的时间和精力成本。
刷薪记录网站每年都会联同智联招聘持续进行的跳槽调查可以作为企业人力资源规划的重要参考指标，雇主可以根据企业本身的特点和对员工的了解，做出更加适合员工，同时也适合企业的职业发展规划，激发员工的潜能与热情，达到双赢。而对白领们而言，这也是一个信号指标，白领们可了解市场整体跳槽动向，关注自身的发展需求，通过与雇主或第三方专家进行沟通，共同做好职业规划，让2015年的事业发展的更好。
又到一年跳槽季，白领们的跳槽意愿是否发生了变化？他们在跳槽时更看重哪些因素？为更好地了解白领2015春季跳槽意愿，智联招聘特发起2015白领跳槽调查，本次调查分别从白领事业信心度指数及跳槽意愿等方面进行了调查，共收回有效问卷12228份。
2015年深圳白领事业信心指数达到3.73。
谈及对于2015年工作事业的信心，深圳地区有61.2%的白领表示非常有信心或有信心。信心指数为3.73，与全国平均水平持平。
智联招聘职场专家认为，事业信心调研是雇主在与雇员沟通做新一年规划时的重要参考指标。雇主可根据企业特点及对员工的了解，结合市场调研结果对企业员工做更体贴的职业发展规划，并对信心不足的员工及时加强沟通与辅导。而对白领自身而言，这也是一个认知自己工作状态的好时机。关注自身需求，开诚布公与雇主进行沟通，共同做好职业规划，让2015年的事业发展的更好。
3月中下旬，白领春季跳槽正当时，两成白领已拿到OFFER，五成已经在行动。
照以往的观察，每年春节假期结束之后一般是白领们选择跳槽的高峰期，导致这个现象的因素包括年终奖已经发放，新一年改变了工作目标，或者个人生活出现了一些变动。从智联招聘的调查可以看出，深圳地区已经有12.5%的白领开始办理离职\入职手续，52.9%“春心萌动”的职场人已经开始找寻新的机会，而有意向的白领占到了30.5%。肯定不会跳槽的白领仅占4.2%。
薪酬水平是白领跳槽主要原因；除现实因素外，培训学习和企业发展前景成重要考虑因素。
智联招聘调查显示，2015年深圳地区白领跳槽原因中不满薪酬待遇依然是首要原因，但除了考虑“钱途”，“企业发展前景”也成为很多白领想跳槽的重要原因。另外，福利待遇和职位晋升也是促使白领考虑跳槽的主要原因。对于雇主来说，保持企业自身的竞争力才是吸引优秀人才的主要方法。
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