9吧众人一定会劝你转专业的

伪专业，赶紧来9吧接受教育

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私信聊吧

出了名的伪专业还不赶紧脱坑

伪伪伪！

除非人大

你想想，面试你的是人力资源专业的，你到时候是要和他们抢饭碗么

我看到招商证券招人力资源研究生，年薪20万以上

不是高富帅，不建议读

学管理一定要从财务和会计学起
经济基础决定上层建筑

不能学会计财务审计，人资也算差强人意，至少也算是大公司每年招聘岗位里必不可少的专业之一。

广发证券人力资源管理部招聘公告
一、公司简介
广发证券成立于1991年9月8日，是国内首批综合类证券公司。2010年2月12日，公司在深圳证券交易所成功上市，股票代码：000776.sz；2013年公司再度被评为A类AA级证券公司，位列目前行业最高评级。公司营业网点遍布全国各主要经济区域。截至2013年12月31日，公司现有证券营业部238个，数量位列全国第二。自1994年开始，公司主要经营指标已连续19年稳居国内十大券商前列。
公司旗下拥有五家全资子公司，分别是广发期货有限公司、广发控股（香港）有限公司、广发信德投资管理有限公司、广发乾和投资有限公司和广发证券资产管理（广东）有限公司，并持股广东金融高新区股权交易中心有限公司、广发基金管理有限公司和易方达基金管理有限公司，间接全资持有广发金融交易（英国）有限公司（伦敦金属交易所LME第一类交易会员），形成了以证券业务为核心、业务跨越境内外的金融控股集团架构。截至2013年12月31日，公司注册资本59.19亿元，合并报表资产总额1173.49亿元，归属于母公司股东的所有者权益346.50亿元；2013年合并报表实现营业收入82.07亿元，实现利润总额34.77亿元，实现归属于母公司股东的净利润为28.13亿元。资本实力及盈利能力在国内证券行业持续领先，总市值居国内上市证券公司前列。
二、招聘计划
岗位名称：绩效管理岗
岗位归属：公司总部-人力资源管理部
招聘人数：3人
工作地点：广州
岗位职责：
1.参与公司相关部门绩效考核工作，包括制订考核方案、绩效分析与监控、考核实施等；
2.参与公司员工绩效考核相关工作；
3.参与激励方案的设计、评估与实施工作；
4.根据部门安排，开展其他工作。
任职资格：
1.硕士研究生（含）以上学历，管理、金融、财会等相关专业；
2.具有扎实的专业知识，熟练使用计算机办公软件；
3.具有强烈的责任心和较强的抗压能力；具备较强的逻辑思维、分析能力和较好的文字表达水平；具备较强的沟通能力、协调能力和团队合作精神；
4.具备企业人力资源管理的相关知识，具有相关实践经验者优先。
招聘流程：笔试——面试（公司将于2014年12月赴西安进行现场面试）——现场实习考核（1个月，广州)——发出录用意向书； 注:现场实习考核期间提供住宿、午餐及实习补贴
薪酬待遇：我们将为您提供广阔的职业发展空间及超预期的薪酬福利待遇，年薪20万以上（根据绩效考核情况向上浮动）。
简历投递方式：请有意向者尽快将简历发送至邮箱nym@gf.com.cn，简历命名为：学校+专业+学历+姓名+投递岗位