“互联网+人力资源服务”，人人咨询开启众包新格局
在互联网对各个传统行业产生颠覆性影响的今天，许多企业包括创业者都在谋求“互联网+”的新生态格局。人人咨询（renrenzixun.com）也是这大势中崛起的弄潮儿，用互联网新思维、新方法来改变人力资源服务业现状。
大势浩汤，顺之昌，逆之亡的大背景下，改变是必然的！人人咨询表示，要做的是改变传统服务费用居高不下，人力资源服务质量参差不齐的现象，通过线上平台，采用众包的模式挑选出最适合最匹配的来进行服务，提高人事服务的效率，更多降低企业成本，这是人人咨询创立的初衷。
立足“互联网+人力资源服务”的模式，人人咨询定位为国内首个开放式人力资源服务众包平台。简单来讲，人人咨询以打通企业与人力资源专家之间的壁垒为切口，将企业的咨询、培训、测评项目等多种服务需求转至线上，平台为之对接、匹配出最适合的个人或组织为其提供线下服务，使企业在享受个性化的专业服务的同时最大程度上节约人力资源成本，这也是企业的使命——帮助中国企业全面提升人力资源管理。
随着劳动力成本的不断攀升，企业要从低劳动力成本优势转向人力资本优势，企业就必须将注意力转移到人力资源效能的提升。正因为有此需求，催生了许多人力资源服务业的个人和组织。据人社部主管的《中国劳动保障报》报道，2014年，我国共设立各类人力资源服务机构2.5万家，从业的人力资源服务人员40.7万人，人力资源服务业在我国正处于快速发展时期。但这些个人和组织在对接企业时往往受到各样的阻力，没有适合的平台，竞争力就很难提升。据人人咨询介绍，其平台不但企业可以免费发布项目需求，且能免费进行专家注册，数据化直观、清晰地展现专家自身，通过互联网为企业和专家做优秀对接。
“建平台，更重社区，平台中知名合伙人顾问，本土化专家，HRD，学术权威等在线沟通互动，彼此分享工作中碰到的问题和心得，在分享中实现共同的成长”。人人咨询注重客户的体验，营造有情怀的社区文化是其发展过程中的重要部分。
用互联网改变人力资源业现状，人人咨询立足杭州，在此机遇与竞争共存的城市，垂直化、本土化的服务是核心。据了解，现有市场仍处于被转变阶段，正是在垂直，本土上的深度挖掘，与企业客户互联互通的过程中，人人咨询正处于不断被客户认同的阶段。
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