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吧里动不动毕业几十万上百万是不是吹过了

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吧里动不动毕业几十万上百万是不是吹过头了……
华为员工能拿多少钱?告诉你一个真实的华为
2015-11-28
摘要
在华为只有连续多年绩效牛逼的才能做领导,想想一个项目,代码上千万行,开发周期2年,硬件规模上万的引脚,没有多年的经验,你hold住吗?再想想,你的手下几十号名校高材生,个个自视甚高,你要是没有过硬的能力,谁叼你。
来源:虎扑步行街
作者:香樟树下的雨露
听说最近关于华为的帖子都能顶到10页以上,我也凑个热闹吧。
本人:华为工作X年,研发线,在华东地区某研究所。
本人毕业学校不是什么985名校,但是属于电子类专业院校,在华为招聘名单内。我们那一年华为在我们班招聘了几十个,毁约了一半,后续陆续有人辞职, 现在只剩下几个了。据我了解其他的学校状况类似。
工资:
7月入职,所以工资的年是按照7月-次年6月算的。第一年总计10万,后续每年都有增长,按照百分比算,最多一年增长80%,最少一年增长30%。个人绩效X次A,X次B+。其实虽然初始工资低,但是由于加薪比较猛,当前和以前的同学比,工资已经有一定的竞争力了。
关于老员工工资,最近某论坛某帖子一个18年老员工,但是级别相当不高的人透底说房子500万,股票200万,现金600万。深圳总部那里10年以上的基本上都有2套房子或者1套关内的房子,其他的不了解。个人推测根据级别15级以上年薪 40W+,18级以上100W+,20级以上300W+。余大嘴估计个人资产10亿左右。但是70%的人坚持不到15级,90%的人坚持不到18级或者永远上不去,98%的人坚持不到20级或者永远上不去。
关于股票:
暂时很少,不提了。年纪越老的越多。


来自iPhone客户端1楼2015-11-29 11:40回复
    关于累不累:
    说不累是假的,但是说特别累也是矫情了。
    加班多,但是加班都是固定加班到点就走,到了点会有夜宵补助,很少会熬夜,一般是周一周二周四加班到9点左右,真要有事走了也没关系,我已经1个月没有夜宵补助了。如果周末加班有时候走电子流有时候记录内部调休。请假比较容易,和大家混熟了的话基本上说一声就可以走人了,也不用非得填电子流。IT类公司加班多除了事情多之外,也是博弈的结果,实际上加班虽然多但是效率一般,有的时候就是混混。整体而言累在可控范围内。
    华为最好的一点是中午有1小时的午休时间,每个人都会准备一张小床,到点会熄灯让你睡,一般都是呼噜声此起彼伏。这个午休对身体是很好的补充,如果工作在一个相对轻松的时段,有时候会多睡半小时。
    工作性质:软件。
    关于学校和学历:
    学校和学历只是在进门时有用,进门后根本无人关注这个,一切以绩效为准。从能力上看,我们的同事有985名校的,也有一些地方211普通学校的,也有电子类专业院校的,但是就工作而言,能力差别并不是很大。初始时,硕士和学士相比能力明显高于学士,但是随着时间的推移差距逐渐缩小抹平。
    关于公平:
    目前为止我见到的考核和绩效整体而言是比较公平的。当然不公平肯定是有存在的,各种天时地利人和都有可能导致不公平,但是整体而言还没有见到特别离谱的不公平,这里面上到领导下到小兵子思想相对比较单纯,就事论事,换句话说做的好基本上一定能保证回报好,当然前提是坚持足够长的时间。


    来自iPhone客户端2楼2015-11-29 11:41
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      升职是否容易:
      不容易。研发员工初始级别是初级。要想升到一级,首先要考过技能鉴定,然后要提交一定的产品代码进行任职资格评价, 一年只有1次机会,评价过了之后才拥有一级任职资格,然后你就等着上级任命。绩效好的可能当年能任命,不好的可能要等很久,我来华为到升到一级花了2年多。
      领导是不是名不副实:
      不是,华为的领导也许有的人不适合,但是只有连续多年绩效牛逼的才能做领导,想想一个项目,代码上千万行,开发周期2年,硬件规模上万的引脚,没有多年的经验,你hold住吗?再想想,你的手下几十号名校高材生,个个自视甚高,你要是没有过硬的能力,谁叼你。
      关于校招:最近进行火热, 说说:
      华为不会在所有的学校招聘,华为有个招聘学校名单,一般而言就是985+比较好的211+专业类院校。如果你的学校不再名单内,对不起,你个人再优秀也没有机会,这个不要说不公平,去一个学校招聘一场是有很大的成本的,如果找不到几个人就是浪费钱。


      来自iPhone客户端7楼2015-11-29 11:43
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