职业生涯是可以规划的吗？
很多人说不。
他们之所以会认为职业生涯不可能被规划
其一是因为外力会改变我们行事的轨迹
用人话说就是，因为计划永远赶不上变化
其二是如桑代克试误说所言
学习的过程是一种渐进的尝试错误的过程
在这个过程中，无关的错误的反应逐渐减少
而正确的反应最终形成，工作亦如此
职业生涯规划既是方向，又是束缚
它不是仅仅按照既定道路去简单执行
升职加薪，当上总经理，出任CEO
难道这就是所谓的职业生涯规划吗？当然不！
有效的职业生涯规划至少应该包含以下几方面
对自我的认知
你的优势与劣势、技能水平、兴趣爱好，是最基本的认知，任何职业规划的方法，第一步都是先完成对自己的剖析。这里面会拆解的非常的细，你的性格是外向还是内向，你的表达能力是不错还是不怎么样，你的沟通能力是强还是弱，你有没有恒心和毅力，你和他人相比是不是更执着，你喜欢生活自由还是一成不变。能够正确的认识自己，再选择适合自己的道路，这是给自己进行职业生涯规划最根本的第一步。
对职业的认知
你知道你想踏足的领域对各个时间段里的员工的职业要求么？你知道从一个普通员工到主管到经理到总监到老板在不同阶段的职位要求么？如果你不知道，也无从规划，即便你知道，也未必规划的好。
对目标的确立
人生是一条很长的线，在不同的阶段会有不同的目标，虽然我们都是奔着“死亡”这个终极目标去的，可是在不同的阶段，依然可以活得精彩，前提是：你知道在不同的阶段要实现什么价值，达成什么目标。目标是什么？是通过努力可以达成的结果。如果你定了一个不切实际的目标，根本达不成，你就不要抱怨规划没有用，规划从来不是去为了做梦而去设计的。
对条件的争取
认知了自己、职业，有了目标。你会发现，要达成目标是有条件的。不管缺了哪个目标，你是不是得想办法补上去？如果你的目标是确立的准确的，你的条件就会清晰，接下来的就是要是让条件具备。
有目的的执行
你原先根据自己毕业时的情况作了一份规划，可是并不意味着你要严格按照规划的时间表去执行。进入职场之后，你一定会有所进步和发展，但是方向和步调都有可能收到外界、自身能力的干扰而产生变化，如果只是执行原有规划，大多数情况下一定是悲剧的。从上海到北京，有很多种路线可以去，但是你要根据实际情况去调节，台风来了高铁停了，你要知道绕个路，天气好了路障清了，你要知道加个速。