管培生是不是廉价劳动力？_管培生吧

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面试了纳爱斯南京分公司、361°南京保加利公司销售管培生。却发现同一个问题：急于让签协议尽快入职。我查了好久发现好多公司的管培生进入实际就是廉价劳动力？管培生一抓一大把，客户经理（店长）区域经理大区经理才能有几个需要做几年才能升？…（据了解保洁的管培生大多离职了）这些公司是不是都在骗应届毕业生？

送TA礼物

来自Android客户端1楼2015-12-19 01:12回复

参照大学社团，如学生会。

来自Android客户端2楼2016-01-03 10:24

保洁还好吧，国内中小型企业的管培才是坑

IP属地:四川

来自Android客户端3楼2016-02-13 22:39

恭喜你，发现本质了，真正的大企业招聘管培生要求很高的才是抱有培养目的的，其他的培养一段时间给应届毕业生接受工作的适应期就不错了，毕竟每年都在招

来自Android客户端4楼2016-08-02 09:53

从我听宣讲来说，店长比较容易，但是区域经理比较难，，应届毕业生，也觉得好坑，不知道要不要做销售管培，有没有好的可以推荐

来自Android客户端5楼2016-10-14 23:19

我面试的是华润苏果的管培生，直接就说可以和我签三方，我很疑惑，就大神给我解答

来自Android客户端6楼2017-01-01 12:26

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太年轻

来自Android客户端7楼2017-01-02 08:34

管理培训生顾名思义

来自iPhone客户端8楼2017-10-25 18:59

管培生很多时候只是个幌子

来自iPhone客户端9楼2017-11-22 08:45

我明年二月去意尔康当管培生，好像要先当几个月导购，感觉就是骗我去当导购的，不知道要不要去

来自Android客户端10楼2021-12-22 19:17

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