自己去各大门户网站看，都有，哎，不多说了，还不接受现实么？

难道你单方面不接受现实，就不会发生么？

为什么还要自欺欺人

被骗了，没工资了，还是要早点捡起自己的智商，努力赚钱吧，别走不出来

不就是被骗，不就是拿不到工资么！

所以以后别抱着幻想生活

你自己这辈子没得混了，要为下一代考虑

放弃掉自己不劳而获，牟取暴利的想法

踏踏实实工作，提高自己的能力

可以睡觉了，看到各大门户网站都这么说了，放心！

我和公司签了劳动合同，但如果被公司劝退，我不肯，那以我业绩不达标为由。有赔偿吗？
劳动合同法律
专业回答
罗笙铭 执业律师 北京长安（上海）律所律师 2015-08-23 20:23
　　1、单位如果要辞退劳动者，应当要有合法的理由；
　　2、如果以业绩不达标为理由辞退，明显违法解除劳动合同；
　　3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；
　　4、法律依据：
　　1）《劳动合同法》（2012修正）第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　2）《劳动合同法》（2012修正）第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均一般而言，公司未经与你协商一致就劝退你是违法的行为，公司需要为此向你支付赔偿金。但如果公司以业绩指标未达标，而且公司制定的业绩指标也是合情合理的，那么也应当视为你工作不胜任，按照规定劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司才可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并且需要支付你经济补偿金。因此，如果公司是直接没有培训你或者调岗就辞退你则属于违法解聘，需要支付你双倍的赔偿金。
追问：
如果调岗都没调。就劝退呢？也没书面上通知过，因为公司里有人就业绩问题在上个月就给人扣了一半奖金了。扣了之后才说是没达到业绩要求
追答：
如果是这样，那么公司属于违法解聘，应当支付你双倍的赔偿金。因为公司辞退你的程序不合法。建议你向劳动局投诉处理
追问：
那在4月份是给部门经理下达了业绩指标，如果就拿业绩要求为由劝退我呢？那是不是理由来呢？
追答：
一样的，即使是你的业绩达不到你自己的指标，公司也不能擅自解聘你，而是需要与你协商一致解除或者可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并支付你经济补偿金
追问：
就是说，先赔一个月工资，然后再经济赔偿，那一般是多少的呢？
追答：
经济补偿金按照你的实际工作年限赔，就是每满一年给一个月的工资

以上几条求还在做梦，不接受现实的人回答！

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