MAH: 1月起，阿联酋劳工部取消6个月工作禁令
如果合同终止协议由双方共同签订；4级和5级的工人若工作时间少于6个月将不能享受最新劳动法福利
Arabic daily Al Bayan报道：自2016年1月起，如果雇员和雇主双方签订了劳动终止协议，那么，6个月的工作禁令规定将被取消。
阿联酋劳工部证实：如果工作和就业许可由双方签订合同终止协议，那么6个月工作禁令规定将被取消。
据劳工部消息：即使雇员没有在前一家公司工作2年及以上，国家允许雇员签订新的工作许可及到另一机构工作，
然而，劳工部证实：如果4级和5级的员工在前一家机构没有工作6个月以上，将不能享受新规定福利。
9月，劳工部长公布这一新规定，该规定是最新解决方案的一部分，方案将于1月生效。
报道显示：劳工部已经完善了最新方案执行程序，明年起该解决方案将实施。
劳工部助理副部长Humaid Rashid bin Dimas Al Suwaidi向Al Bayan透露：在最新方案的规定下，若雇员与公司签订了终止工作协议并取消工作许可，即使他们没有工作2年以上，雇员也可以到另一公司工作。
他补充道：如果4级和5级的员工在前一家机构没有工作6个月以上，将不能享受新规定福利。
他还说：目前，若员工通过协议终止工作服务且已经工作2年及以上，这类员工也不允许立即到另一机构工作。只有在工作许可取消6个月后才能到其它机构工作。
Al Suwaidi解释道：按照2015年劳动规定第766条内容：从明年1月起，员工将获得最新工作许可，其前提为协议双方当事人同意劳工合同上所签署的条件。
提示：4级和5级工人 是指没有大学/专科文凭的工人。所以现在做文凭公证认证对以后有好处。今年产生的禁令不会在1月自动取消。
文章出处：迪拜中华网
http://www.dibaichina.com/thread-215276-1-1.html
如果合同终止协议由双方共同签订；4级和5级的工人若工作时间少于6个月将不能享受最新劳动法福利
Arabic daily Al Bayan报道：自2016年1月起，如果雇员和雇主双方签订了劳动终止协议，那么，6个月的工作禁令规定将被取消。
阿联酋劳工部证实：如果工作和就业许可由双方签订合同终止协议，那么6个月工作禁令规定将被取消。
据劳工部消息：即使雇员没有在前一家公司工作2年及以上，国家允许雇员签订新的工作许可及到另一机构工作，
然而，劳工部证实：如果4级和5级的员工在前一家机构没有工作6个月以上，将不能享受新规定福利。
9月，劳工部长公布这一新规定，该规定是最新解决方案的一部分，方案将于1月生效。
报道显示：劳工部已经完善了最新方案执行程序，明年起该解决方案将实施。
劳工部助理副部长Humaid Rashid bin Dimas Al Suwaidi向Al Bayan透露：在最新方案的规定下，若雇员与公司签订了终止工作协议并取消工作许可，即使他们没有工作2年以上，雇员也可以到另一公司工作。
他补充道：如果4级和5级的员工在前一家机构没有工作6个月以上，将不能享受新规定福利。
他还说：目前，若员工通过协议终止工作服务且已经工作2年及以上，这类员工也不允许立即到另一机构工作。只有在工作许可取消6个月后才能到其它机构工作。
Al Suwaidi解释道：按照2015年劳动规定第766条内容：从明年1月起，员工将获得最新工作许可，其前提为协议双方当事人同意劳工合同上所签署的条件。
提示：4级和5级工人 是指没有大学/专科文凭的工人。所以现在做文凭公证认证对以后有好处。今年产生的禁令不会在1月自动取消。
文章出处：迪拜中华网
http://www.dibaichina.com/thread-215276-1-1.html
