举办群：SPC找实习交流总群(群号:339499931)
活动主题: 面试如何克服自己的紧张
活动时间：2015年 12月27日20:00
活动主持：高焱
后期记录： 高焱
嘉宾：华东官网负责人--胡隽婷
SPC找实习运营实习生--华歆雨
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分享内容：现实生活中是一名教师身份的胡隽婷带给我们她独特的考教师证之旅以及公务员的面试是怎样的，需要注意些什么？
教师证拿到的必要条件：
先来说下整个基本情况：笔试每科总分120分，各个省份及格分数不等，有的是70分，有的是75这个要看具体的情况。每年可以报名2次。针对国考区的需要考《教育学》《心理学》和普通话证书。适应国考的要求比较严格，通过率也不是很高。笔试通过有效期是2年，2年内通过面试和普通话才可以进行下一步申请教师资格证。教师资格证的有效期是5年，5年到期后需要注册。职业学校的还有实践操作课要考。
面试情况：需要无声上课。准备的时候你要准备好你的教案，板书之类的。根据你报考的学科来，小学幼儿园是没有具体分科的，中学分科。面试的时候先抽签，然后带你去备考室准备。大约20分钟左右，到你了然后进到教师里上课。还有如果是申请幼儿园老师的话要准备技能展示的，比如弹琴之类的。笔试面试都通过以后还要准备普通话，普通话证书，幼儿园和语文老师要求二甲就是87分以上，剩下的二乙就行了80分。集齐笔试，面试，普通，大家就可以召唤教师资格证申请表格和体检单了。普通话如果很担心的话可以在畅言网自己测试下的。
公务员那些事：
流程：①公务员笔试成绩公布后，进入面试的人员会得到招考单位的电话通知，因此，报考公务员的时候一定要保持手机畅通，并且千万不能在那段时间换号。除了电话通知外，一些单位还会通过信函、电子邮件以及网上公告的方式通知进入面试的考生，因此，勤上网查询也是很关键的。
②准备证件：得到面试通知后，考生根据招考单位的要求，备齐所有的证件，在规定的时间内到指定地点进行资格复审和确认面试，通过审查的考生缴纳面试费。一般对通过资格复审并确认参加面试的考生，招考单位都会出具一份面试通知书或者面试准考证，上面会告知你详细的面试时间和地点，以及需要注意的事项。
③凭证进场：面试当天，考生需要携带招考单位出具的面试通知书或者面试准考证以及招考单位需要的其他证件准时到达面试地点。凭面试通知书或者面试准考证以及其他相关证件进入候考区。
④签到：进入候考区之后，需要签到。之后由候考区工作人员宣读考场纪律以及面试后成绩的公布和体检的安排等工作，宣读完毕之后，各考生要上交自己的通讯工具等物品。抽签 准备就绪之后，便是组织考生进行面试顺序的抽签。
⑤抽签确定分组和进场顺序，有的地区是先抽分组签，再抽顺序签，有的地区是一次抽取确定分组和顺序，如：三（1），表示第三组第1个进场。个别地区采取事先将考生分组和安排好顺序并安排好考场号。
⑥候考：抽到第一的考生将由工作人员带到面试区进行面试，其他考生在候考区内候考。候考区和面试区是完全隔离的，候考的考生无法得知前面进行面试的考生的任何情况。在这之中，候考的考生不得离开候考区，如需上厕所，将由同性工作人员陪同前往。另外，如果面试是全天进行，中午，招考单位将给等待面试的候考考生提供免费的午餐。一般是盒饭，送到候考区。如果面试需要两天，则前一天的面试题和第二天的面试题是不一样的。候考区内，将有工作人员通知即将进行面试的考生做准备。即1号考生在进行面试时，2号考生会安排在考场门外候考，其他人在候考室等待，以此类推。
⑦面试开始 面试区内共有11个人，7个考官（根据考试类型的不同考官人数会有浮动，一般为5人、7人、9人等奇数人），最中间的1个是主考官；1个记分员，1个计时员，还有2个监督员全程监督。考生一般是正坐在主考官的对面，保证双方可以对视。你的座位上会有一张卷子，即你的面试题，一支笔，一张白纸。记住不要在卷子上做任何标记，因为后面的考生还要用你的卷子。你可以在白纸上做草稿。有的地方没有卷子，面试题由考官问，每问一题，你回答一题。待你坐定后，主考官将向你宣读面试规则，然后让你抽取面试题目。面试一般有4题，考官在一般情况下也不会追问，不管你是否答对。面试时间一般为20分钟，考生答题时间不宜过长，否则答不完考官也会宣布时间到；考生答题时间也不宜太短，否则会回答的不够全面。考生回答完所有题目后，主考官一般要问考生是否还有其它补充，考生可根据时间和自己回答的情况可以补充，也可以不补充。另外，有的招考单位要求考生在面试时不得向考官介绍自己的姓名、工作单位等相关信息，任何涉及个人情况的信息都不得泄漏，以确保面试公正，否则取消面试资格。
⑧计分面试结束后，考生到候分室等候分数。面试答题结束后，考官将现场打分，记分员将所有考官的分数收齐后，去掉最高分和最低分，求出平均分即是你的最后得分，计分员核算完分数，监督员和主考官签字后，会在下一位考生面试结束后交给工作人员到候分室对考生宣布。考生在候分室得到分数通知即可离开考场。在有些面试中，还会给你当场出具面试成绩通知书，载明你的面试成绩。面试结束后，考生不得再进入候考区和面试区，必须立即离开考场，不得逗留和随意走动。应届生要注意自己的档案问题。因为有的时候这些走完了就会到政审档案了。
面试的着装：应该是以简单大方，女生一般都是以裙装为主，男生一般以西装为主，这个时候千万不要标新立异穿一些奇怪的衣服给考官留下不好的印象。可以在适当的情况下选择一些较为明亮颜色的衣服。因为整个面试过程中大家穿的衣服基本相同，稍微明亮一些的衣服给人视觉上有个舒缓。
心态：面试期间不要有心理压力，不要觉得自己是最后一名就没有希望，很多时候事情没有那么绝对的，也不要因为自己抽签抽到第一个而担心，淡定平和的心理最好。
听完了隽婷的分享我们来听听小雨如何把面试完成得如同一场交谈
准备的第一点，是分析问题并试图找出解决方法。我是个内向的人，爱好广泛学艺不精，属于东一枪西一把子会很多很杂的东西，但特别专业的又着实不太行的那种。所以其实特别害怕被人很专业的内容，因为那样就露馅啦！倒也不是说我真的学的不好，只是可能在表述上，不是别人心目中的常规答案罢了。但也因为冷知识知道得多，所以还挺能侃的，一个不当心就跑火车了。
我的自我介绍里暴露了我很要命的几个缺点：
一、内向，试问如果面试全程都是很被动的HR问你来答的模式，作为HR也会很心累，还不如寄份简历加上一篇论述来呢，大活人的意义呢？
二、专业知识欠缺，你的学习能力是不是有问题？还是你的执行能力有问题？或者你的抗压能力有问题？大学几年都去干什么了混出个一问三不知。
三、不能聚焦问题关键，问答的精髓在于答案直指中心，如果一直都迂回地在边缘徘徊，除了说明你不够有能力去解决问题以外，就是说明你是个难以集中注意力的家伙。
内向是么？那就多出去同陌生人交流，于是我去参加地铁站的志愿者活动，每天遇到形形色色的人，问千篇一律的问题。胆怯么？第一天绝对有，不足够熟悉的各个方位，甚至可能遇上语言不通的情况，无论如何想要帮助人的心理会帮你克服气馁的。
专业知识欠缺？要么不从事相关工作，要么就去锻炼。跟着社区开放服务的合作事务所端坐一下午，就算是旁听，也能收获颇丰。死皮赖脸跟着老师混课题，只要你真心想学，而不是捣乱，不会有人拦着你的。
我不认为自己能力出众，但也不认为自己在常人水平线下，因此注意力低下，无非是不够认真去对待问题。
综上，就目前而言，没有什么问题是无法解决的，但看你是否愿意去解决它。
既然已经试着解决过第一步，接下来第二个对策，模拟面试，算准备的第二点吧。
再说说我的面试的经历，高中，面试世博会志愿者，那次可以称得上是我头一回面试。大学，加入上海志愿者协会中的一个急救队，第一次被消防员面试。还有关于实习的公司法务的短期实习面试、国际物流公司审单的面试、公证处的面试、心理咨询室的面试、上海精卫中心的面试等等。有自己擅长的也有不怎么擅长的。遇到不熟悉的状况，试错去解决，远比直接懵逼好太多。
我相信现在的很多人脑洞这玩意儿肯定不缺，经常会有奇奇怪怪的念想。我也相信这里的每个人都拥有基本的逻辑推理能力，按照时间顺序。我更相信所有人都会有独处的时候，还拥有一面镜子。以上我说的三点，请利用起来。模拟一个像样的场景,想象自己去一个公司，你会遇到第一个人。这个人通常不会是将要面试你的HR，你只需要和这个人简单地招呼就行，然后调整呼吸，整理思绪，等待.不久，HR会带着TA习惯的物品来到你的面前，如果你带了简历，你好，这是我带来的简历。HR已经看过你的简历了，TA通常会大致浏览一下再确认你是谁，同时着重看接下来的问题指向，然后让你做一个自我介绍。等你的介绍结束，如果自我介绍中有值得深究的内容，HR会作为下一个问题来提问，否则就会提问对于简历带有需要你阐述观点性的问题。
关于自我介绍的问题，看你自我介绍准备了些什么吧。姓名、学校、专业、年级、爱好、特长？这种老套当然是没错的，但请让这尤为珍贵的一分钟字字珠玑、掷地有声，每一句话都指向你所应聘的岗位，它所需要的特质就是你所拥有的财富。这样你就在无意中引导话题，让HR顺势可以问一些关于你怎么想要申请这个职位？你与职位的匹配度自信有多少？或者说你曾经做过的这些给你带来了什么？
如果不是关于自我介绍，HR又会关注什么呢？履历！
你的经历能直接让HR知道你的段数有多高，看你申请的是什么岗位，HR对履历看法也不一样。在创企或者一些每天接触新事物的岗位上，会想要了解更多关于你做过什么有趣的事情？你的突破点在哪里？你有多少脑洞还没开？你还有什么想做的？近期的计划是什么？在一些专业背景要求更大的岗位，就会更加关注，你的成绩如何？你对现在的成绩满意与否？你的学习能力如何？你的学有余力表现在哪里？你是怎么去完成这场比赛的？你对现在的专业有怎样的期待？你对这份工作又有什么样的展望？你将如何实现这个展望？
如果说前面的问题都是关于你个人比较多的话，那么接下来HR顺势会想要了解的就是你能带来的效益有多大。比如你与职位相匹配，那如果你在这个职位上首先会做些什么？你能给这个职位带来什么？你能给这个系统带来怎样的新气象？你的目的，你的能力如何更好地运用在这个岗位上？等等等等.继续说，以上问题一环扣一环，而且既然你能够想到这么多问题，HR会想不到？既然你都想到这么多可能出现的问题了，你还不准备起来，等答案么？
实战有个重点！！！！千万不要只准备那些问题在电脑里，手机里，或者脑子里。因为存储器里的东西不代表你已经掌握了，而思维可以是跳跃的，不代表你的真实表述也能够是流畅的。
而是要真真正正用你的嘴巴去说，可以掐着表数一分钟的自我介绍，半分钟的回答问题。你的逻辑是否跳跃了？回答是否跑偏了？都能知道。。可以看着镜子里的自己调整表情，甚至还可以录音录像，你的表现是否能让旁观的你自己满意。
我的建议是，如果觉得可能被问到的问题想不出的话，就一方面去参考面经，他们提供的问题，另一方面，努力把话题带往自己熟悉的方向上去~
小编有话说：面试莫过于找工作的家常便饭，如何准备自己，如何展示自己，心理关过了后面就会走的越来越远。加油吧，习宝们！
活动主题: 面试如何克服自己的紧张
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分享内容：现实生活中是一名教师身份的胡隽婷带给我们她独特的考教师证之旅以及公务员的面试是怎样的，需要注意些什么？
教师证拿到的必要条件：
先来说下整个基本情况：笔试每科总分120分，各个省份及格分数不等，有的是70分，有的是75这个要看具体的情况。每年可以报名2次。针对国考区的需要考《教育学》《心理学》和普通话证书。适应国考的要求比较严格，通过率也不是很高。笔试通过有效期是2年，2年内通过面试和普通话才可以进行下一步申请教师资格证。教师资格证的有效期是5年，5年到期后需要注册。职业学校的还有实践操作课要考。
面试情况：需要无声上课。准备的时候你要准备好你的教案，板书之类的。根据你报考的学科来，小学幼儿园是没有具体分科的，中学分科。面试的时候先抽签，然后带你去备考室准备。大约20分钟左右，到你了然后进到教师里上课。还有如果是申请幼儿园老师的话要准备技能展示的，比如弹琴之类的。笔试面试都通过以后还要准备普通话，普通话证书，幼儿园和语文老师要求二甲就是87分以上，剩下的二乙就行了80分。集齐笔试，面试，普通，大家就可以召唤教师资格证申请表格和体检单了。普通话如果很担心的话可以在畅言网自己测试下的。
公务员那些事：
流程：①公务员笔试成绩公布后，进入面试的人员会得到招考单位的电话通知，因此，报考公务员的时候一定要保持手机畅通，并且千万不能在那段时间换号。除了电话通知外，一些单位还会通过信函、电子邮件以及网上公告的方式通知进入面试的考生，因此，勤上网查询也是很关键的。
②准备证件：得到面试通知后，考生根据招考单位的要求，备齐所有的证件，在规定的时间内到指定地点进行资格复审和确认面试，通过审查的考生缴纳面试费。一般对通过资格复审并确认参加面试的考生，招考单位都会出具一份面试通知书或者面试准考证，上面会告知你详细的面试时间和地点，以及需要注意的事项。
③凭证进场：面试当天，考生需要携带招考单位出具的面试通知书或者面试准考证以及招考单位需要的其他证件准时到达面试地点。凭面试通知书或者面试准考证以及其他相关证件进入候考区。
④签到：进入候考区之后，需要签到。之后由候考区工作人员宣读考场纪律以及面试后成绩的公布和体检的安排等工作，宣读完毕之后，各考生要上交自己的通讯工具等物品。抽签 准备就绪之后，便是组织考生进行面试顺序的抽签。
⑤抽签确定分组和进场顺序，有的地区是先抽分组签，再抽顺序签，有的地区是一次抽取确定分组和顺序，如：三（1），表示第三组第1个进场。个别地区采取事先将考生分组和安排好顺序并安排好考场号。
⑥候考：抽到第一的考生将由工作人员带到面试区进行面试，其他考生在候考区内候考。候考区和面试区是完全隔离的，候考的考生无法得知前面进行面试的考生的任何情况。在这之中，候考的考生不得离开候考区，如需上厕所，将由同性工作人员陪同前往。另外，如果面试是全天进行，中午，招考单位将给等待面试的候考考生提供免费的午餐。一般是盒饭，送到候考区。如果面试需要两天，则前一天的面试题和第二天的面试题是不一样的。候考区内，将有工作人员通知即将进行面试的考生做准备。即1号考生在进行面试时，2号考生会安排在考场门外候考，其他人在候考室等待，以此类推。
⑦面试开始 面试区内共有11个人，7个考官（根据考试类型的不同考官人数会有浮动，一般为5人、7人、9人等奇数人），最中间的1个是主考官；1个记分员，1个计时员，还有2个监督员全程监督。考生一般是正坐在主考官的对面，保证双方可以对视。你的座位上会有一张卷子，即你的面试题，一支笔，一张白纸。记住不要在卷子上做任何标记，因为后面的考生还要用你的卷子。你可以在白纸上做草稿。有的地方没有卷子，面试题由考官问，每问一题，你回答一题。待你坐定后，主考官将向你宣读面试规则，然后让你抽取面试题目。面试一般有4题，考官在一般情况下也不会追问，不管你是否答对。面试时间一般为20分钟，考生答题时间不宜过长，否则答不完考官也会宣布时间到；考生答题时间也不宜太短，否则会回答的不够全面。考生回答完所有题目后，主考官一般要问考生是否还有其它补充，考生可根据时间和自己回答的情况可以补充，也可以不补充。另外，有的招考单位要求考生在面试时不得向考官介绍自己的姓名、工作单位等相关信息，任何涉及个人情况的信息都不得泄漏，以确保面试公正，否则取消面试资格。
⑧计分面试结束后，考生到候分室等候分数。面试答题结束后，考官将现场打分，记分员将所有考官的分数收齐后，去掉最高分和最低分，求出平均分即是你的最后得分，计分员核算完分数，监督员和主考官签字后，会在下一位考生面试结束后交给工作人员到候分室对考生宣布。考生在候分室得到分数通知即可离开考场。在有些面试中，还会给你当场出具面试成绩通知书，载明你的面试成绩。面试结束后，考生不得再进入候考区和面试区，必须立即离开考场，不得逗留和随意走动。应届生要注意自己的档案问题。因为有的时候这些走完了就会到政审档案了。
面试的着装：应该是以简单大方，女生一般都是以裙装为主，男生一般以西装为主，这个时候千万不要标新立异穿一些奇怪的衣服给考官留下不好的印象。可以在适当的情况下选择一些较为明亮颜色的衣服。因为整个面试过程中大家穿的衣服基本相同，稍微明亮一些的衣服给人视觉上有个舒缓。
心态：面试期间不要有心理压力，不要觉得自己是最后一名就没有希望，很多时候事情没有那么绝对的，也不要因为自己抽签抽到第一个而担心，淡定平和的心理最好。
听完了隽婷的分享我们来听听小雨如何把面试完成得如同一场交谈
准备的第一点，是分析问题并试图找出解决方法。我是个内向的人，爱好广泛学艺不精，属于东一枪西一把子会很多很杂的东西，但特别专业的又着实不太行的那种。所以其实特别害怕被人很专业的内容，因为那样就露馅啦！倒也不是说我真的学的不好，只是可能在表述上，不是别人心目中的常规答案罢了。但也因为冷知识知道得多，所以还挺能侃的，一个不当心就跑火车了。
我的自我介绍里暴露了我很要命的几个缺点：
一、内向，试问如果面试全程都是很被动的HR问你来答的模式，作为HR也会很心累，还不如寄份简历加上一篇论述来呢，大活人的意义呢？
二、专业知识欠缺，你的学习能力是不是有问题？还是你的执行能力有问题？或者你的抗压能力有问题？大学几年都去干什么了混出个一问三不知。
三、不能聚焦问题关键，问答的精髓在于答案直指中心，如果一直都迂回地在边缘徘徊，除了说明你不够有能力去解决问题以外，就是说明你是个难以集中注意力的家伙。
内向是么？那就多出去同陌生人交流，于是我去参加地铁站的志愿者活动，每天遇到形形色色的人，问千篇一律的问题。胆怯么？第一天绝对有，不足够熟悉的各个方位，甚至可能遇上语言不通的情况，无论如何想要帮助人的心理会帮你克服气馁的。
专业知识欠缺？要么不从事相关工作，要么就去锻炼。跟着社区开放服务的合作事务所端坐一下午，就算是旁听，也能收获颇丰。死皮赖脸跟着老师混课题，只要你真心想学，而不是捣乱，不会有人拦着你的。
我不认为自己能力出众，但也不认为自己在常人水平线下，因此注意力低下，无非是不够认真去对待问题。
综上，就目前而言，没有什么问题是无法解决的，但看你是否愿意去解决它。
既然已经试着解决过第一步，接下来第二个对策，模拟面试，算准备的第二点吧。
再说说我的面试的经历，高中，面试世博会志愿者，那次可以称得上是我头一回面试。大学，加入上海志愿者协会中的一个急救队，第一次被消防员面试。还有关于实习的公司法务的短期实习面试、国际物流公司审单的面试、公证处的面试、心理咨询室的面试、上海精卫中心的面试等等。有自己擅长的也有不怎么擅长的。遇到不熟悉的状况，试错去解决，远比直接懵逼好太多。
我相信现在的很多人脑洞这玩意儿肯定不缺，经常会有奇奇怪怪的念想。我也相信这里的每个人都拥有基本的逻辑推理能力，按照时间顺序。我更相信所有人都会有独处的时候，还拥有一面镜子。以上我说的三点，请利用起来。模拟一个像样的场景,想象自己去一个公司，你会遇到第一个人。这个人通常不会是将要面试你的HR，你只需要和这个人简单地招呼就行，然后调整呼吸，整理思绪，等待.不久，HR会带着TA习惯的物品来到你的面前，如果你带了简历，你好，这是我带来的简历。HR已经看过你的简历了，TA通常会大致浏览一下再确认你是谁，同时着重看接下来的问题指向，然后让你做一个自我介绍。等你的介绍结束，如果自我介绍中有值得深究的内容，HR会作为下一个问题来提问，否则就会提问对于简历带有需要你阐述观点性的问题。
关于自我介绍的问题，看你自我介绍准备了些什么吧。姓名、学校、专业、年级、爱好、特长？这种老套当然是没错的，但请让这尤为珍贵的一分钟字字珠玑、掷地有声，每一句话都指向你所应聘的岗位，它所需要的特质就是你所拥有的财富。这样你就在无意中引导话题，让HR顺势可以问一些关于你怎么想要申请这个职位？你与职位的匹配度自信有多少？或者说你曾经做过的这些给你带来了什么？
如果不是关于自我介绍，HR又会关注什么呢？履历！
你的经历能直接让HR知道你的段数有多高，看你申请的是什么岗位，HR对履历看法也不一样。在创企或者一些每天接触新事物的岗位上，会想要了解更多关于你做过什么有趣的事情？你的突破点在哪里？你有多少脑洞还没开？你还有什么想做的？近期的计划是什么？在一些专业背景要求更大的岗位，就会更加关注，你的成绩如何？你对现在的成绩满意与否？你的学习能力如何？你的学有余力表现在哪里？你是怎么去完成这场比赛的？你对现在的专业有怎样的期待？你对这份工作又有什么样的展望？你将如何实现这个展望？
如果说前面的问题都是关于你个人比较多的话，那么接下来HR顺势会想要了解的就是你能带来的效益有多大。比如你与职位相匹配，那如果你在这个职位上首先会做些什么？你能给这个职位带来什么？你能给这个系统带来怎样的新气象？你的目的，你的能力如何更好地运用在这个岗位上？等等等等.继续说，以上问题一环扣一环，而且既然你能够想到这么多问题，HR会想不到？既然你都想到这么多可能出现的问题了，你还不准备起来，等答案么？
实战有个重点！！！！千万不要只准备那些问题在电脑里，手机里，或者脑子里。因为存储器里的东西不代表你已经掌握了，而思维可以是跳跃的，不代表你的真实表述也能够是流畅的。
而是要真真正正用你的嘴巴去说，可以掐着表数一分钟的自我介绍，半分钟的回答问题。你的逻辑是否跳跃了？回答是否跑偏了？都能知道。。可以看着镜子里的自己调整表情，甚至还可以录音录像，你的表现是否能让旁观的你自己满意。
我的建议是，如果觉得可能被问到的问题想不出的话，就一方面去参考面经，他们提供的问题，另一方面，努力把话题带往自己熟悉的方向上去~
小编有话说：面试莫过于找工作的家常便饭，如何准备自己，如何展示自己，心理关过了后面就会走的越来越远。加油吧，习宝们！
