欢迎报名参加管理学院人力资源管理专业辅修
一、专业介绍
人力资源管理专业2007年开始招生，发展到目前已成为具有一定水平的特色专业。本专业现有专任教师14人，教师全部为国内211、985重点大学或国外知名大学研究生毕业。本专业突出实践教学，开设“模拟招聘大赛”、“模拟培训师大赛”、“模拟职业生涯规划大赛”等专业比赛，斥资300万元建成人力资源测评中心，联合区内外十余家政府部门、企业、行业协会等建有实践教学基地。管理学院公共管理硕士（MPA）学位点在人力资源管理专业设有公共部门人力资源管理方向。本专业还积极开放办学，已与马来西亚敦阿布都拉萨大学签订“3+1”合作项目，马来西亚理工大学签订2+2合作项目，联合培养国际化人才。本专业具备良好的人才培养条件，旨在培养能够在营利和非营利组织胜任人力资源管理工作的复合型、应用型专门人才。
二、毕业去向
1.人力资源职能工作：有单位就要配置人力资源人员（HR），行使人力资源职权，学生毕业可到政府、企事业单位人力资源部门从事招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等工作。
2.人力资源行业工作：伴随着社会分工细化，人力资源行业应运而生，学生毕业可在人力资源行业从事猎头、培训师、咨询师、人才测评师、劳动法律顾问等工作。
3.各行各业管理工作：管理即管人，管理要通过别人把事做好。不论行业、职业，很多学生毕业若干年后都会做管理者，既要管事，又要管人，既懂业务，又懂人力资源管理的人才更具竞争优势。
三、辅修对象
具有本校学籍的在校本科生，本专业学习成绩优秀，学有余力，有意愿、有能力辅修第二专业，能够在毕业前修满辅修学分。
四、开设课程
管理学、人力资源管理概论、组织行为学、企业管理学、劳动经济学、基础统计与应用、工作分析、人员素质测评、招聘管理、培训管理、劳动法、绩效管理、薪酬管理、劳动关系、毕业论文。
其中，包括理论课程14门，42学分；实践性教学环节，即毕业论文写作及答辩，8学分，共50学分。
五、学位授予
修够人力资源管理专业辅修培养方案所规定的50个学分，即可由学校授予管理学学士辅修学位。
六、报名事宜
1.上课时间：辅修专业上课时间全部安排在周末。
2.收费标准：每学分65元（以物价部门核定为准）。
3.报名时间：2016年2月29日——4月30日。
4.报名地点：管理学院301办公室。
5.咨询电话：2066620。
管理学院
2016年1月6日
一、专业介绍
人力资源管理专业2007年开始招生，发展到目前已成为具有一定水平的特色专业。本专业现有专任教师14人，教师全部为国内211、985重点大学或国外知名大学研究生毕业。本专业突出实践教学，开设“模拟招聘大赛”、“模拟培训师大赛”、“模拟职业生涯规划大赛”等专业比赛，斥资300万元建成人力资源测评中心，联合区内外十余家政府部门、企业、行业协会等建有实践教学基地。管理学院公共管理硕士（MPA）学位点在人力资源管理专业设有公共部门人力资源管理方向。本专业还积极开放办学，已与马来西亚敦阿布都拉萨大学签订“3+1”合作项目，马来西亚理工大学签订2+2合作项目，联合培养国际化人才。本专业具备良好的人才培养条件，旨在培养能够在营利和非营利组织胜任人力资源管理工作的复合型、应用型专门人才。
二、毕业去向
1.人力资源职能工作：有单位就要配置人力资源人员（HR），行使人力资源职权，学生毕业可到政府、企事业单位人力资源部门从事招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等工作。
2.人力资源行业工作：伴随着社会分工细化，人力资源行业应运而生，学生毕业可在人力资源行业从事猎头、培训师、咨询师、人才测评师、劳动法律顾问等工作。
3.各行各业管理工作：管理即管人，管理要通过别人把事做好。不论行业、职业，很多学生毕业若干年后都会做管理者，既要管事，又要管人，既懂业务，又懂人力资源管理的人才更具竞争优势。
三、辅修对象
具有本校学籍的在校本科生，本专业学习成绩优秀，学有余力，有意愿、有能力辅修第二专业，能够在毕业前修满辅修学分。
四、开设课程
管理学、人力资源管理概论、组织行为学、企业管理学、劳动经济学、基础统计与应用、工作分析、人员素质测评、招聘管理、培训管理、劳动法、绩效管理、薪酬管理、劳动关系、毕业论文。
其中，包括理论课程14门，42学分；实践性教学环节，即毕业论文写作及答辩，8学分，共50学分。
五、学位授予
修够人力资源管理专业辅修培养方案所规定的50个学分，即可由学校授予管理学学士辅修学位。
六、报名事宜
1.上课时间：辅修专业上课时间全部安排在周末。
2.收费标准：每学分65元（以物价部门核定为准）。
3.报名时间：2016年2月29日——4月30日。
4.报名地点：管理学院301办公室。
5.咨询电话：2066620。
管理学院
2016年1月6日
