一份没人带的实习，值得做吗？

随处可见几个实习生在公司的角落里带着耳机开着浏览器查看新闻，也经常看到职场新人在公司的某个地方遭遇尴尬冷眼，遇到很多事情不知所措。在公司大家都很忙，没有老员工特意带你，公司也没有一些工作相关系统培训，基本靠自己想办法解决，这对于刚毕业的职场新人已经逐渐成为了常态。
☞ 到底一份没有导师的工作值不值得做？有人带对你的职业发展会带来哪些影响？
☑ 导师可以让你快速入门，进入职场角色
职场中的导师可能是你工作后第一个接触的人，他们一般是大家的直属领导，负责给你安排工作和进行工作的指导。但是现在很多人找工作看的最多的是工资开多少，而不是一个良好的发展机会，错过了一个职场导师可能在工作中和公司里会成长地慢许多，会令新人摸索适应的过程无限延长。
回想第一个带我的职场mentor，我平常与她的交流并不是很多，通常是在实习期间完成她布置的所有任务，然后下班就去high了。但是回想起来，第一任导师的确教会了很多工作方法 ，为我在后续的工作中打下了基础。

比如：做大的文件时要随时注意Ctrl+S保存，以免由于文件太大而导致电脑死机一切工作前功尽弃；需要提交给领导和客户看的文件资料，一定要注意检查错误，至少从头到尾检查2-3遍，改掉错别字、格式差别等；每次的工作文件命名时要注意标注日期、第一版修改、作者，如：20151212V1Bob，这个小小的文件名包涵了很多信息（修改的日期是哪天，文件修改的第几版和文件的修改者是谁）。
这些最基础的技能和规则如果没有人教，恐怕很难养成一个良好的习惯，而这样的人在职场中处处存在着。甚至我看到工作了5-6年的人给我发过来的文件，连修改的文件名称都没有改，甚至表头还是之前的项目名称，让人感觉极其不专业。
☑ 传授公司内外部的相处之道
如果你是一个职场新人初来乍到，到一家公司后还没有人带，凡事全靠自己，真的会超级没有存在感，觉得自己每天都游离在工作氛围之外。一个职场导师意味着你在工作中，会有人交你如何与同事吃饭聊天简单的相处，会教你走个流程需要给谁发邮件审批，会教你如何适应企业文化。
俗话说“三百六十行，行行出状元”，但如果没有一个带你入行的人，没有人教会你这个行业的门道和所谓的规则及潜规则，你在职场的道路注定是曲折的。
☑ 有人带的工作=有人带你飞
一个职场导师往往可以在具体的工作中对新人起到重要的指导作用，通过日常工作的feedback可以让新人迅速修改错误，学习应用新的职场技能和工作方法，比如在做一个Excel表的时候顺便教你如何使用快捷键，如何快速求和，如何统筹一个项目等。
甚至有些企业开启的管培生计划，可以给职场新人提供国内外轮岗，专业1对1培训等各种培训机制，让职场新人在工作中迅速融入，短时间内修炼童子功，不仅夯实了职场技能，还能够在职业层级上得到迅速提升。
不要总幻想你能够自己解决问题，自己弄明白事情，如果你现在的工作没有导师就去争取，去学习请教，别把问题憋在心里，会憋成内伤影响升职加薪的。

我也是实习生，抄自别处，希望对大家有用

我现在就很迷茫 实习的公司刚刚成立 设计师也是合作关系 不会常来公司 那我这种设计师实习生要怎么学习 但是经理会把一些项目直接交给我们实习生来做 会综合我们和设计师的设计 但是我还是会觉得这样子很难学到东西 现在来了一个星期 在考虑要不要再找其他公司