正值高校应届毕业生求职季,一些传统就业观念中的优势条件正面临挑战:博士生“比不过”本科生、留学生“不敌”国内“土著”、单身的拼不过“有娃的”。专家认为,学生求职中出现的所谓“奇葩现象”,也表明我国就业市场逐步走向成熟和理性。
学生求职单身的不敌“有娃的”,乍听确实有点奇葩,仔细想并不奇怪。当下,各行各业竞争激烈,一边是求职难,一边是招聘难,如果双方都理性务实一些,这“两难”其实一点不难。单身的不敌“有娃的”,就是一种职场观念的理性务实。
高校学生求职,往往眼高手低,高不成低不就。如果带着一个“娃”,其条件怎么都会降一降。而就是这一降,就和用人单位一拍即合,双方实现合作共赢。用人单位都想招更好的人才,但是,人才招来留不住。如果一开始就招个“有娃的”,他们工作会安心很多,实在要跑还要想想“娃”。
求职者“有娃”了,无形中增添了成熟和沉稳,尤其是那份对“娃”、对家庭的责任心,是吸引用人单位的重要因素。对用人单位而言,招一个“有娃的”,不仅没有婚假、产假、陪伴假等,而且相对稳定得多,跳槽的概率更小。
无论求职还是招聘,只要认可“有娃”这个现实,其实就是双方各退了一步。求职者老觉得自己是“天之骄子”,招聘者老想着要招“便宜的好货”,双方都各执己见、互不相让,生意怎么谈得成?
求职者理性务实一些,先找工作干起来,干就有希望,不干永远没希望；招聘者理性务实一些,先招人干起来,有人干就有希望,没人干永远没希望。正是从这个角度说,求职者和招聘者之间确实应该“有个娃”。
单身的不敌“有娃的”,或许只是个案,尚未成为一种普遍现象,更没成为一种潮流。当单身的不敌“有娃的”成为社会共识时,求职难和招聘难就已经不再是难题了。
本文来源于楚天都市报
学生求职单身的不敌“有娃的”,乍听确实有点奇葩,仔细想并不奇怪。当下,各行各业竞争激烈,一边是求职难,一边是招聘难,如果双方都理性务实一些,这“两难”其实一点不难。单身的不敌“有娃的”,就是一种职场观念的理性务实。
高校学生求职,往往眼高手低,高不成低不就。如果带着一个“娃”,其条件怎么都会降一降。而就是这一降,就和用人单位一拍即合,双方实现合作共赢。用人单位都想招更好的人才,但是,人才招来留不住。如果一开始就招个“有娃的”,他们工作会安心很多,实在要跑还要想想“娃”。
求职者“有娃”了,无形中增添了成熟和沉稳,尤其是那份对“娃”、对家庭的责任心,是吸引用人单位的重要因素。对用人单位而言,招一个“有娃的”,不仅没有婚假、产假、陪伴假等,而且相对稳定得多,跳槽的概率更小。
无论求职还是招聘,只要认可“有娃”这个现实,其实就是双方各退了一步。求职者老觉得自己是“天之骄子”,招聘者老想着要招“便宜的好货”,双方都各执己见、互不相让,生意怎么谈得成?
求职者理性务实一些,先找工作干起来,干就有希望,不干永远没希望；招聘者理性务实一些,先招人干起来,有人干就有希望,没人干永远没希望。正是从这个角度说,求职者和招聘者之间确实应该“有个娃”。
单身的不敌“有娃的”,或许只是个案,尚未成为一种普遍现象,更没成为一种潮流。当单身的不敌“有娃的”成为社会共识时,求职难和招聘难就已经不再是难题了。
本文来源于楚天都市报
