干部监督管理要落实“三严三实”要求。加强干部监督管理要以“三严三实”为依据，在抓平时、抓重点、抓问责上下功夫。抓早、抓小、抓苗头。把从严的要求落到平时，对干部身上出现的苗头性、倾向性问题，及时提醒、坚决纠正，使干部时时、处处、事事感到身边有戒尺，心有所畏、言有所戒、行有所止。抓重点对象、重点岗位、重点时期。加强对领导干部特别是“一把手”的监督，建立“一把手”监督档案，将干部基本信息、选拔任用、经济责任审计、各类考核、信访举报等情况全部记录在案，监督档案内容作为调整班子、考核任用、评先评优的重要依据。在重点岗位上，突出对房地产开发、土地管理、工程建设、审批执法等热点行业和重点部门监督。对领导干部在岗位变动、职务升迁、子女升学、婚丧嫁娶等重要时点，把纪律挺在前面，先提要求，早做警示，及时跟进，加强监督，防止干部出问题。抓明责、履责、追责。建立从严管党治党“4+1”责任体系，推行权力清单、责任清单、程序清单、问责清单制度，使每个干部都清晰知道应该做什么、怎么做、做不好怎么样，把责任抓实落靠，形成靠制度管人、按规矩办事的好风气。
