2、
猎聘能为猎头顾问提供什么帮助？非常简单，候选人的简历，一些。
说白了，人才寻访的一种途径。因为没有太多技术含量，非常容易上手，更容易上瘾。结果就是每接到一个case，就登录猎聘刷新，不断刷新，狂刷新。
有时候真的就刷到了，周而复始，然后忽视了整个森林。
其实，寻访人才的途径很多。就以现在用的比较多的网络寻访而言，大类上也包括了人才网站、猎头网站、社交网站、搜索引擎等等，每一个大类别又包含了很多细分途径、不同的方法和技能，猎聘充其量只是猎头网站这个大类中的一个分支，仅此而已。
猎聘，从来，也永远不会是，顶尖猎头寻访人才的首要选择。
专业的猎头顾问，即使没有任何人才资源积累的情况下，人才寻访也一定是CC、公司人才库、网络、人际推荐等等全渠道全方位的，而且每种途径最大化，各种技术运用最大化。
如果用一场战斗来比喻，应该是海陆空全方位，突击、穿插、打援、围歼各种战术的综合运用。
小例子，候选人不考虑机会，那就要想办法让他推荐同事同行朋友。寻访到候选人是一种途径，让他乐意推荐是途径的最大化，也涉及到技术的合理运用。
但实际情况时，候选人一旦拒绝考虑机会，在很多猎头眼里这个人就没价值了。有价值为什么不让他推荐？有价值为什么加了微信，节假日哪怕群发问候也没有？
寻访人才，很多时候突破一点，满盘皆活。
说一个和寻访候选人没关系，但身边刚刚发生的真实故事。
朋友的家人得了比较严重的慢性病，需要长期服药控制。欧美进口药每年二十多万，国产的大概也要十几万，对一个工薪收入家庭这是天大的负担。后来得知印度同效果的药，每年只需要五六万。我没有印度朋友，和同学聊起此事，他说有个铁磁有很多外国朋友，最后的消息是那个铁磁有好多个印度哥们。
这是一个六度人脉理论很好的生活例子，某种意义上说，没有人是我们猎头寻访不到的。
很多人说猎头是有销售性质的工作，但猎头还有一个特质是人脉属性非常重。
果断告别猎聘，才是你真正走上猎头成功之路的开始。

4、
到此，我们对于猎聘的情绪已经基本释怀，不知不觉，我们还讨论了人才寻访的全途径全方位、猎头做单技能的重要、行业的坚守和知识的熟悉。
还有最后一个问题，你想成为一个什么样的猎头？
你知道吗？成为一个顶尖猎头顾问的首要条件也是必要条件，就是有成为顶尖猎头的目标和信念。
这话不饶。
有了这样坚定的目标和信念，在每天辛苦琐碎的工作中，在一次次被拒绝被跑单时，你才会不怨天尤人而是总结检讨自己的得失成败，你才会愿意发现问题并去解决问题。
泰戈尔大叔曾经说过，信念是鸟，它在黎明仍然黑暗之际，感觉到了光明，唱出了歌。
目标很虚？那就来点实在的。把成为顶尖猎头后必然而来的那些作为动力，比如丰厚的奖金、他人的赞誉、社会地位等等。
我有个顶尖顾问朋友，曾经苦逼一枚，第一次成为百万猎头后他把奖金全部取现，不眠不休一晚上，把30多万摆出各种造型，他说很刺激特过瘾，励志到热血沸腾鼻血四溢。
你距离成为一个百万猎头顾问，只有这一步，之遥。

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