作为９２年以前进厂的我，庆幸属两次都能调上的，
但看看９４.９９文件后，我感到一种等级严重的落后的调资方案，有一种不吐不快的感觉，就该文件我仅代表个人观点谈一下我的意见：
首先我认为该调资方案严重挫伤了略钢中流砥柱分子的积极性，调整工资本是能对职工产生积极推动作用，如果仅仅是弥补以前的过错，添平补齐以解决历史遗留问题的一种手段，我尊重历史．但如果要起到推动工作，稳定队伍，我认为本次调资方案既要尊重历史，又要面对现实，使本次调资方案能起到既能推动工作，稳定队伍有能解决历史遗留问题的作用．
我个人意见
１、不分档次，不分工龄，以套改最高标准统一填平补齐历史涨工资欠职工的部分，
２、照顾９２年以后进厂的职工，因为他们来到企业时是与企业同甘苦共患难的时间，有许多同志在９２年随着企业的艰难十来年没有涨过一次工资，收入偏下，如果按现行的标准套改差距会变的更大，而这部分同志目前是企业各条战线上的中流砥柱，如果处理不好，会造成大部分骨干失望，给企业带来极大不稳定的因素，所以必须处理好这个关系，
３、因为涉及职工切身利益，要多渠道，多角度听取来自各方意见，尊重历史，又要灵活处理把这个事情办好，不要把好事变成诱发事件的导火索。
４、希望老同志要体谅新同志，不要搞攀比，因为目前在还没有实施同工同酬的基础上，让年轻的同志在收入上有所提高，让他们在各自岗位上充分发挥作用，使企业更加兴旺，我们的收入才能随着企业的发展逐步提高，安小家才能顾大家，如果一个月的收入连家都照顾不好，何谈安心工作，希望尊重这个事实。
最后还是希望各部门要重视底收入群体，希望通过这次调资能调动大家的工作积极性，爱厂、爱家。