自2011年起，15岁—59岁劳动年龄人口达到峰值9．4亿人后开始回落，2015年降至9．3亿，但劳动年龄人口总量仍然庞大，根据这些大数据可见，自2011年起的4年间，我国劳动年龄人口规模锐减了足足1亿人至9．3亿人，其减少速度是惊人的。难怪早在当时劳动年龄人口规模达到峰值边界时，就曾在学界掀起过一轮围绕人口红利的大讨论，时至今日，一些改变已经不由得我们不引起重视。
用工荒，招人难，找工作不易一直是困扰许多企业和个人发展的难题，如何破解供需双方的 “两难”问题，使劳动与企业做到实时匹配和主动推送，成为人力资源服务工作方面的一个重大课题。重庆市重点产业人力资源服务有限公司作为全国人力资源诚信服务示范机构，秉承“敬业、诚信、开拓、务实”的工作理念，为更好服务民生就业，现基于大数据技术，利用“互联网+就业”手段，运用“B2B2C+O2O”模式，打造“统一对接、多点受理、分类服务”的优质体系，立足重庆辐射全国倾力推出高端人力资源服务项目：蓝金领·人力资源综合服务平台。