企业退休职工的心声
---尽快解决“待遇差”问题 吕一木
我们企业退休人员已是风烛残年百病绕身,有不少人有工作伤残、患有各种各样的职业病，慢性病。随着物价的上涨,如小城市专家挂号费已经从10元涨价到35元，而门诊费很少,企业退休人员口袋子更紧了.2016年养老金的调整至今还没有消息，究竟是有得加还是没得加，加多少？还是个问题。平均每月2000元左右的养老金，经不起物价的上涨，住不起养老院，请不起保姆，看不起病，玩不起“几日游”。听说还在研究要承担医疗保险费用,咾死人了。对新年的前景,对未来的生活十分担忧。今年即使能加几个百分点，可能抵不上物价上涨,我们将继续承受着这般委屈和漠视，不平！不公！我们要公平公正，我们要呐喊！要讨个说法。
我们昔日 为祖国繁荣，富强贡献了三十多年,直思横想想不通:
为什么这种“养老金制度改革”必须要以损害企业退休人员“一代人”的利益为代价？
为什么企业退休人员不能够享受改革开放的巨大成果？
为何老了退休了收入和机关事业退休金相比，差距越来越大？
为什么人力资源和社会保障部於1993年发布文件《劳人发1993（78）号文》至今不能废除？
为什么十一五规划，要缩小企事退休待遇即解决待遇差，十二五规划不列入？
2015年“两会”期间，李克强总理在参加黑龙江代表团审议时说，“很多退休老工人年轻时为共和国发展流过大汗，绝不能让他们年老时再流泪！”。我们高兴极了，有望盼到公平了。但现实是：
人民日报记者白天亮2013年末报道说， “机关的退休金相当于企业的2.1倍，事业单位相当于企业的1.8倍。"现在改变了吗？
机关事业单位退休养老金替代率高达92%-107%。企业退休职工养老金替代率仅为40%-42%。现在改变了吗？
上海总工程师(中级职称)周祖恕网友说::客观来说，已受n次“倾斜”的高工们的收入也远未到位，远不及一个小学退休教师，要求同机关事业退休人员实现四同也应当是情理之中的事。但是，被连续贬低了十五年之久，收入远低於环卫工的退休工程师们（在上海，月金约是2700元）激呼了十五年之久，为什么被官方不理不睬呢？
全国民众之所以痛恨养老双轨制，就是因为公务员的养老金替代率比企业员工高几倍，呼吁养老制度并轨的目的就是要消除这种不公平。但现在的所谓养老金制度并轨居然是原封不动的保留原来的双轨制造成的不公平，双轨造成的不公，现在改变了吗？
2014年是全面贯彻落实党的十八届三中全会精神、全面深化改革的第一年，人社部将重点做好促进就业、缓解“双轨制”“待遇差”，“在社会保障方面，我们将推进机关事业单位养老保险制度改革，着力解决‘双轨制’‘待遇差’问题。”。因此，着力解决‘双轨制’‘待遇差’问题，新一届政府责任义不容辞，是承诺必须落实到位的。现在“待遇差”是不仅没有缩小，还进一步扩大了！
十八届三中全会公报指出，“实现发展成果多惠及全体人民，解决好人民最关心最直接最现实的利益问题，更好的满足人民需求，更好保障和改善民生，促进社会公平公正共同富裕。”几千万企退职工最关心最直接最现实的利益问题，就是尽快解决当前分配上的“待遇差”问题。
现在专家们都热衷于遥远的，与老人无关的新的“高层设计”，把老人眼前急需要解决的“待遇差”问题放在一边，真是不可思议，难道还让企业老职工继续再流泪吗？
因为老人等不起，我们要求在新的“高层设计”出台前，首先解决好双轨制造成的“待遇差”问题。眼前不缺少理由、不缺少财力、不缺少办法、不缺少承诺，只缺少兑现，缺少快速兑现。我们要求高层列入工作日程，在一两年内，实现我们的中国梦--缩小企事”待遇差”,体现同工同酬分配政策。
建议:在新的“高层设计”出台前，首先解决好双轨制造成的“待遇差”问题。在一两年内，实现我们的中国梦--缩小企事”待遇差”,体现同工同酬分配政策。
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回帖人： 高梁大队 | 只看此人 | 不看此人 | 2016/2/9 10:30:28 跟帖回复：凯迪云情报——发现信息价值 沙发 人社部只会做延长退休，财政部楼部长，让退休人员重新交医保，把眼睛总盯在那些养老金 在1500-2200元的退休人员身上炸油，提高缴费180-300元等于没有给企业涨，适得其反，引起不满也不在乎，这么多年里，社保本身制度缺陷，在制度制定之初就没有长远合理的规划，国家对企业改制就想让他们个人背，闹到现在都20多年啦，有下岗，有失业的，不失业的工资低，企业人交给的利润跑那里去啦，后来的年轻人怎么办？？？
面对人民的巨大困难，机关单位应该自降待遇.体恤民情,突显立党为民的决心.他们做的到吗??? 摘自 人民网
赞(18) | 踩(1) | 回复 | 引用 | 举报回帖人： 接收者 | 只看此人 | 不看此人 | 2016/2/9 10:32:02 跟帖回复： 第 3 楼凯迪客户端下载——主流声音 触之泰然"现在改变了吗？赞(7) | 踩 | 回复 | 引用 | 举报回帖人： 高梁大队 | 只看此人 | 不看此人 | 2016/2/9 10:32:34 跟帖回复：消费观察——理性看待消费 第 4 楼 更加有效地维护公平正义，更加有力地保障和改善民生赞(4) | 踩 | 回复 | 引用 | 举报回帖人： 挑大神 | 只看此人 | 不看此人 | 2016/2/9 10:44:20 跟帖回复：欲知--追踪后事如何 第 5 楼
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赞 | 踩 | 回复 | 举报回帖人： 挑大神 | 只看此人 | 不看此人 | 2016/2/9 10:45:50 跟帖回复：第 6 楼 【......就怕货比货】
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---尽快解决“待遇差”问题 吕一木
我们企业退休人员已是风烛残年百病绕身,有不少人有工作伤残、患有各种各样的职业病，慢性病。随着物价的上涨,如小城市专家挂号费已经从10元涨价到35元，而门诊费很少,企业退休人员口袋子更紧了.2016年养老金的调整至今还没有消息，究竟是有得加还是没得加，加多少？还是个问题。平均每月2000元左右的养老金，经不起物价的上涨，住不起养老院，请不起保姆，看不起病，玩不起“几日游”。听说还在研究要承担医疗保险费用,咾死人了。对新年的前景,对未来的生活十分担忧。今年即使能加几个百分点，可能抵不上物价上涨,我们将继续承受着这般委屈和漠视，不平！不公！我们要公平公正，我们要呐喊！要讨个说法。
我们昔日 为祖国繁荣，富强贡献了三十多年,直思横想想不通:
为什么这种“养老金制度改革”必须要以损害企业退休人员“一代人”的利益为代价？
为什么企业退休人员不能够享受改革开放的巨大成果？
为何老了退休了收入和机关事业退休金相比，差距越来越大？
为什么人力资源和社会保障部於1993年发布文件《劳人发1993（78）号文》至今不能废除？
为什么十一五规划，要缩小企事退休待遇即解决待遇差，十二五规划不列入？
2015年“两会”期间，李克强总理在参加黑龙江代表团审议时说，“很多退休老工人年轻时为共和国发展流过大汗，绝不能让他们年老时再流泪！”。我们高兴极了，有望盼到公平了。但现实是：
人民日报记者白天亮2013年末报道说， “机关的退休金相当于企业的2.1倍，事业单位相当于企业的1.8倍。"现在改变了吗？
机关事业单位退休养老金替代率高达92%-107%。企业退休职工养老金替代率仅为40%-42%。现在改变了吗？
上海总工程师(中级职称)周祖恕网友说::客观来说，已受n次“倾斜”的高工们的收入也远未到位，远不及一个小学退休教师，要求同机关事业退休人员实现四同也应当是情理之中的事。但是，被连续贬低了十五年之久，收入远低於环卫工的退休工程师们（在上海，月金约是2700元）激呼了十五年之久，为什么被官方不理不睬呢？
全国民众之所以痛恨养老双轨制，就是因为公务员的养老金替代率比企业员工高几倍，呼吁养老制度并轨的目的就是要消除这种不公平。但现在的所谓养老金制度并轨居然是原封不动的保留原来的双轨制造成的不公平，双轨造成的不公，现在改变了吗？
2014年是全面贯彻落实党的十八届三中全会精神、全面深化改革的第一年，人社部将重点做好促进就业、缓解“双轨制”“待遇差”，“在社会保障方面，我们将推进机关事业单位养老保险制度改革，着力解决‘双轨制’‘待遇差’问题。”。因此，着力解决‘双轨制’‘待遇差’问题，新一届政府责任义不容辞，是承诺必须落实到位的。现在“待遇差”是不仅没有缩小，还进一步扩大了！
十八届三中全会公报指出，“实现发展成果多惠及全体人民，解决好人民最关心最直接最现实的利益问题，更好的满足人民需求，更好保障和改善民生，促进社会公平公正共同富裕。”几千万企退职工最关心最直接最现实的利益问题，就是尽快解决当前分配上的“待遇差”问题。
现在专家们都热衷于遥远的，与老人无关的新的“高层设计”，把老人眼前急需要解决的“待遇差”问题放在一边，真是不可思议，难道还让企业老职工继续再流泪吗？
因为老人等不起，我们要求在新的“高层设计”出台前，首先解决好双轨制造成的“待遇差”问题。眼前不缺少理由、不缺少财力、不缺少办法、不缺少承诺，只缺少兑现，缺少快速兑现。我们要求高层列入工作日程，在一两年内，实现我们的中国梦--缩小企事”待遇差”,体现同工同酬分配政策。
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