我只想弱弱的说一句【佳木斯吧】

根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。
说完了……

情和理都战胜不了法律，各位在以后的职场里注意用法律保护自己，一些商家违法的要求或者合同的条规即使定制也属无效

一切解释权归本公司所有

佳木斯不执行这个条例

佳木斯没劳动合同

说干一个月，没到时间就走了，我要是老板我就不给他，想来就来想走就走啊！

你想说什么

双休日不放假一个月工作360小时

1.店主不给店主的问题大学生可以申请劳动仲裁
2.大学生妈妈到店里闹事
按照法律解决问题有公权力救济和私力救济，公权力就是你报警私力救济就是你可以在合理范围内教训对方一下
3.都不占理本来占理的也把自己整不占理了解决方法就不对
4.吃亏是福于双方

佳木斯的圈子就这么大。绝大多数都有不按合同法的事情。如果较真儿，由于找不到工作。完善法律是国家的行为。独立的弱势群体去抵抗容易吃不上饭。入乡随俗吧！

劳动法还规定，试用期要上五险一金

劳动法是部恶法，双方的利益都保护不了，实际遵守的少。

劳动法有几个执行的，包括政府部门

我只想弱弱的说一句