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老板用人,不看能力,而看三点!

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人品第一是原则,人都有自己的利益诉求,关键是利益诉求的目的是为了什么。职场上有的人上窜下跳,钻天打洞,拉帮结派,两面三刀,巧言令色无非是为了自己的个人利益,这样的人可能能力比较强,善于迷惑人,有时候似乎还是一副君子或是仁义道德的嘴脸,实则内心会更肮脏毒辣。这样的人我们还是敬而远之比较好,切不可作为朋友或者合作伙伴。
我们虽不可能做到如圣人般天下为公,无私奉献,但一个人有一颗善良、仁爱和诚信之心,才可以与之同舟共济,共度难关!
第二点,态度是根本。做人做事情,总有失败或者困顿的时候,但能始终以敬业之心,以孜孜不倦的态度顽强坚持这,才会有成功的可能。投机取巧者在顺利时是朋友,逆境时会第一个弃你而去。鲁迅先生说过:中国的脊梁是那些落后仍在奔跑,以及见了这样的运动员肃然不笑的看客,很有道理。所以,我们看人不要只看表面的形象怎么样,而是要看他做人做事情的态度。
很多聪敏人不能成事的关键是缺乏认真刻苦,深入专研的工作态度。
第三才去看能力,能力也是基础。能力有的时候只是人的一个发展基础,有些人可能有方面能力不强,但对自己的帮助和支持却是很大,同样可以成为良好的合作伙伴,有些人自以为能力很强,水平很高的人比较难以与人合作。而且能力具有互补性,彼此之间相互支持、理解、就会有共同进步和提高。
人不可能是全能型的,在合作中始终要把人品和态度放在更重要的位置。以德为先,德才兼备不仅是选用人才的标准,也是选择朋友或者合作伙伴的标准!


IP属地:广东1楼2016-02-19 14:55回复