过完年上班的第一天，WE+菌就收到了人事发的新年红包。今天，老板自掏腰包又赏了公司每个人一个红包。幸福感瞬间爆炸了。
作为企业的福利，过节福利是一种
而另一种更重要的则是年终奖了
14年初铺天盖地的花式晒年终奖
有宝马，有黄金，还有200个月工资的RMB
看的突然好心疼自己
于是以两种吐槽为主的诉苦也开始了
1.奖金发的少；2.时间拖得晚
不过你看了以下这组数据
或许会平衡很多
数据部分来源：
智联招聘2015白领年终奖调研数据库
看见上图一大片明晃晃的黄了吗？是否心情好了很多？
在调查中，年前能拿到年终奖的比例仅为13.4%，而20.5%的白领或许将在近期拿到，当然也可能更久。而这两项加起来，能拿到年终奖的比例也仅占三分之一，近七成白领没有年终奖。
所以无论多少，遇到能发年终奖的老板就赶紧抱紧大腿吧，毕竟也快是稀有动物了。
而在会发年终奖的白领群体中，93.4%是以现金形式，11.7%以实物发放年终奖。另外2.7%则是发放股票/期权。
同时，白领们在衡量一份工作的薪酬福利水平时，年终奖的重要度指数为3.71，相比2014年（重要度指数为3.80）有所下降。而此次调查数据表明，年终奖对白领跳槽的影响度略有下降，仅三成会因年终奖而跳槽。
我们知道，工龄和职称对年终奖有很大的影响，在看过了整体数据之后，我们来聊一聊这些影响具体体现在哪里。
工龄越长，年终奖均值越高
当然，我也知道这个是常识。不过，这次的调查报告给到了具体的数据。工作1年以内的白领年终奖均值为6,000元，10年以上18000元左右。工作年限每上升一个阶段，年终奖都有2千左右幅度的提升。
我想大多数人的心情是和WE+菌一样，又为祖国拖后腿了。不过想想也是，毕竟有200个月工资的年终奖来拉高平均数了。
不过尴尬的是，工龄越长
年终奖越高，满意度反而越低
工作一年以内的白领对年终奖的满意度水平最高，这也许与期望水平相关，刚参加工作的职场新人可能对年终奖并不抱太大希望，因而拿到即满足。
而工作超过10年的资深员工们，拿着新人羡慕的高额年终奖，满意度反而低的可怜：新人笑我看不穿，我笑新人太天真~~
同样尴尬的现象体现在管理层级上
管理层级越高，年终奖均值越高，同时，满意度越低
从不同职位的白领年终奖满意度来看，中层管理者和资深专业人士的满意度水平较高，而两头的普通员工和高层管理者的满意度指数较低。
而年终奖均值方面，则是逐层递加。虽然高层管理者的年终奖均值最高，为2.3万元，但上图可见，高管们对自己的年终奖并不太满意。
分析类数据过后，就是大家最关心的
！各行业年终奖排行榜了！
不同岗位的年终奖均值与年终奖的满意度正相关程度较高，法务和研发分别为第一和第二，而他们对年终奖的满意度指数也是最高的。
同样，设计岗位的年终奖均值仅为6808元，排名最后，而他们的满意度水平也是最低的，毕竟尾款老是要不到，心情很难受。
不同城市年终奖
在智联此次调查的32个主要城市中，杭州年终奖均值最高，超过15W。有山有水有淘宝，江南美女年终奖，工作生活不二之选。
赤裸裸的数据告诉我们
愿意发年终奖的老板都是稀有动物
劝君多珍惜
作为企业的福利，过节福利是一种
而另一种更重要的则是年终奖了
14年初铺天盖地的花式晒年终奖
有宝马，有黄金，还有200个月工资的RMB
看的突然好心疼自己
于是以两种吐槽为主的诉苦也开始了
1.奖金发的少；2.时间拖得晚
不过你看了以下这组数据
或许会平衡很多
数据部分来源：
智联招聘2015白领年终奖调研数据库
看见上图一大片明晃晃的黄了吗？是否心情好了很多？
在调查中，年前能拿到年终奖的比例仅为13.4%，而20.5%的白领或许将在近期拿到，当然也可能更久。而这两项加起来，能拿到年终奖的比例也仅占三分之一，近七成白领没有年终奖。
所以无论多少，遇到能发年终奖的老板就赶紧抱紧大腿吧，毕竟也快是稀有动物了。
而在会发年终奖的白领群体中，93.4%是以现金形式，11.7%以实物发放年终奖。另外2.7%则是发放股票/期权。
同时，白领们在衡量一份工作的薪酬福利水平时，年终奖的重要度指数为3.71，相比2014年（重要度指数为3.80）有所下降。而此次调查数据表明，年终奖对白领跳槽的影响度略有下降，仅三成会因年终奖而跳槽。
我们知道，工龄和职称对年终奖有很大的影响，在看过了整体数据之后，我们来聊一聊这些影响具体体现在哪里。
工龄越长，年终奖均值越高
当然，我也知道这个是常识。不过，这次的调查报告给到了具体的数据。工作1年以内的白领年终奖均值为6,000元，10年以上18000元左右。工作年限每上升一个阶段，年终奖都有2千左右幅度的提升。
我想大多数人的心情是和WE+菌一样，又为祖国拖后腿了。不过想想也是，毕竟有200个月工资的年终奖来拉高平均数了。
不过尴尬的是，工龄越长
年终奖越高，满意度反而越低
工作一年以内的白领对年终奖的满意度水平最高，这也许与期望水平相关，刚参加工作的职场新人可能对年终奖并不抱太大希望，因而拿到即满足。
而工作超过10年的资深员工们，拿着新人羡慕的高额年终奖，满意度反而低的可怜：新人笑我看不穿，我笑新人太天真~~
同样尴尬的现象体现在管理层级上
管理层级越高，年终奖均值越高，同时，满意度越低
从不同职位的白领年终奖满意度来看，中层管理者和资深专业人士的满意度水平较高，而两头的普通员工和高层管理者的满意度指数较低。
而年终奖均值方面，则是逐层递加。虽然高层管理者的年终奖均值最高，为2.3万元，但上图可见，高管们对自己的年终奖并不太满意。
分析类数据过后，就是大家最关心的
！各行业年终奖排行榜了！
不同岗位的年终奖均值与年终奖的满意度正相关程度较高，法务和研发分别为第一和第二，而他们对年终奖的满意度指数也是最高的。
同样，设计岗位的年终奖均值仅为6808元，排名最后，而他们的满意度水平也是最低的，毕竟尾款老是要不到，心情很难受。
不同城市年终奖
在智联此次调查的32个主要城市中，杭州年终奖均值最高，超过15W。有山有水有淘宝，江南美女年终奖，工作生活不二之选。
赤裸裸的数据告诉我们
愿意发年终奖的老板都是稀有动物
劝君多珍惜
