俗话说过了元宵就过完了年，这对HR来说可谓喜忧参半。忧的是另有心思的人拿完年终奖就跳槽了，喜的是金三银四的招聘旺季即将到来，尤其是有些企业要进入繁忙的春季校招啦！
说起校招，对很多企业来说都是招贤纳新的大好机会，但对HR来说却着实是个苦差事，且不说简历筛得眼冒金星，最痛苦的还数大批量笔试阶段。组卷印刷，安排考场，阅卷判分，最后还要统计制表……既然如此，那为啥不用在线的方式来优雅地组织一场笔试呢？
先来看看传统考试模式下HR的工作
HR小A所在的企业今年要在多个城市进行春招，虽说过年前小A费了九牛二虎之力终于搞定了考场，但整个假期都忐忑发愁。愁上座率，愁笔试试卷的制题，印刷，各城市各考点的试卷运送，当然还有最后声势浩大的组织阅卷判分统计分数……小A只要想起这些烦心事，就兴趣缺缺，难得的春节长假似乎都没玩得尽兴。
虽说假期结束了，很多人还在治疗假期综合症，但小A却已上紧发条，新年一开工就忙得不可开交了，情人节都在加班，真是大写的悲催。
在线笔试的真相
1.关于考场安排
上述HR小A的困惑或许是很多安排过线下考试的HR曾经或者正在经历的痛苦。全国各地，多个城市多场笔试需要统筹协调多个考点，应接不暇就怕顾此失彼，好不容易协调完毕，依然忐忑不安，害怕临时又出现其他问题……传统线下考试的方式，这种考场临时变卦HR到处救火的情况恐怕是不能治愈的顽疾，而如果选择在线的方式，难题马上迎刃而解，这当中为HR省去的麻烦，此处恐怕可以省略一万字了。
2.关于上座率
线下传统考试HR最担心的恐怕就是考场上座率的问题了，试想笔试通知不到位，天气不好，考场交通不便，异地考等等诸多原因导致笔试上座率惨淡，那么接踵而来的面试环节恐怕人选紧缺。正因如此，越来越多的企业尝试在线笔试。HR可通过短信、微信、邮件等多种方式批量通知候选人，笔试通知送达率有了保证，此外候选人随时随地可直接通过PC/移动端进行答题，完全不受时间和空间的限制，至此关于上座率的问题，HR可以悬心落地。
3.关于制题与答题
如果企业在多个城市安排了多轮次笔试，那么多套试卷的制题，印刷、分发、运送就够HR喝一壶了。这种大量细碎的事务性工作，如果完全依靠人工，随时可能会出错，比如试卷的漏印、错发、遗失。也许你会说我们使用的是机考，那么就必须考虑到考试当天考场区域停电、电脑宕机等问题。总而言之，无论出现哪种情况，对于企业来说都将是一场可大可小的招聘事故。然而如果是在线笔试，这些情况就无忧了。支持自定义题库，自动组卷、随机组卷，同时候选人答题时也将有更人性化的答题流程体验。
4.关于阅卷判分
一般企业笔试完毕第二天将紧接着进行面试，而面试需要从笔试环节筛选出合适的候选人，面试官需要在面试前就拿到候选人的笔试成绩……所以HR好不容易熬过了笔试立马需要通宵达旦地组织阅卷判分、统计分数。这种原始的作业方式是时候可以摒弃了。在线笔试服务将实现客观题自动判分，主观题按人/按题分配阅卷的方式快速高效完成阅卷环节，同时系统化的操作将帮助HR实现笔试成绩的批量导入和最终的筛选。
所以，问题的关键在哪里
没错，就是在线考试服务！而且是大易在线考试服务！
大易的在线考试服务有何特别之处？
这么多在线考试服务乱花渐欲迷人眼，为何单选大易呢？
HR都知道大易的招聘系统棒棒哒，所以在线考试服务平台必然可与大易招聘系统无缝集成，无需额外集成开发过程；此外大易在线考试服务支持随时调阅答题试卷，HR在招聘过程的任何环节都可以查看任意候选人的答题具体情况，从此告别只有一个冷冰冰分数的盲判时代。
借用时下最流行的话来评价大易在线考试服务，恐怕只能是：猴赛雷啦！
说起校招，对很多企业来说都是招贤纳新的大好机会，但对HR来说却着实是个苦差事，且不说简历筛得眼冒金星，最痛苦的还数大批量笔试阶段。组卷印刷，安排考场，阅卷判分，最后还要统计制表……既然如此，那为啥不用在线的方式来优雅地组织一场笔试呢？
先来看看传统考试模式下HR的工作
HR小A所在的企业今年要在多个城市进行春招，虽说过年前小A费了九牛二虎之力终于搞定了考场，但整个假期都忐忑发愁。愁上座率，愁笔试试卷的制题，印刷，各城市各考点的试卷运送，当然还有最后声势浩大的组织阅卷判分统计分数……小A只要想起这些烦心事，就兴趣缺缺，难得的春节长假似乎都没玩得尽兴。
虽说假期结束了，很多人还在治疗假期综合症，但小A却已上紧发条，新年一开工就忙得不可开交了，情人节都在加班，真是大写的悲催。
在线笔试的真相
1.关于考场安排
上述HR小A的困惑或许是很多安排过线下考试的HR曾经或者正在经历的痛苦。全国各地，多个城市多场笔试需要统筹协调多个考点，应接不暇就怕顾此失彼，好不容易协调完毕，依然忐忑不安，害怕临时又出现其他问题……传统线下考试的方式，这种考场临时变卦HR到处救火的情况恐怕是不能治愈的顽疾，而如果选择在线的方式，难题马上迎刃而解，这当中为HR省去的麻烦，此处恐怕可以省略一万字了。
2.关于上座率
线下传统考试HR最担心的恐怕就是考场上座率的问题了，试想笔试通知不到位，天气不好，考场交通不便，异地考等等诸多原因导致笔试上座率惨淡，那么接踵而来的面试环节恐怕人选紧缺。正因如此，越来越多的企业尝试在线笔试。HR可通过短信、微信、邮件等多种方式批量通知候选人，笔试通知送达率有了保证，此外候选人随时随地可直接通过PC/移动端进行答题，完全不受时间和空间的限制，至此关于上座率的问题，HR可以悬心落地。
3.关于制题与答题
如果企业在多个城市安排了多轮次笔试，那么多套试卷的制题，印刷、分发、运送就够HR喝一壶了。这种大量细碎的事务性工作，如果完全依靠人工，随时可能会出错，比如试卷的漏印、错发、遗失。也许你会说我们使用的是机考，那么就必须考虑到考试当天考场区域停电、电脑宕机等问题。总而言之，无论出现哪种情况，对于企业来说都将是一场可大可小的招聘事故。然而如果是在线笔试，这些情况就无忧了。支持自定义题库，自动组卷、随机组卷，同时候选人答题时也将有更人性化的答题流程体验。
4.关于阅卷判分
一般企业笔试完毕第二天将紧接着进行面试，而面试需要从笔试环节筛选出合适的候选人，面试官需要在面试前就拿到候选人的笔试成绩……所以HR好不容易熬过了笔试立马需要通宵达旦地组织阅卷判分、统计分数。这种原始的作业方式是时候可以摒弃了。在线笔试服务将实现客观题自动判分，主观题按人/按题分配阅卷的方式快速高效完成阅卷环节，同时系统化的操作将帮助HR实现笔试成绩的批量导入和最终的筛选。
所以，问题的关键在哪里
没错，就是在线考试服务！而且是大易在线考试服务！
大易的在线考试服务有何特别之处？
这么多在线考试服务乱花渐欲迷人眼，为何单选大易呢？
HR都知道大易的招聘系统棒棒哒，所以在线考试服务平台必然可与大易招聘系统无缝集成，无需额外集成开发过程；此外大易在线考试服务支持随时调阅答题试卷，HR在招聘过程的任何环节都可以查看任意候选人的答题具体情况，从此告别只有一个冷冰冰分数的盲判时代。
借用时下最流行的话来评价大易在线考试服务，恐怕只能是：猴赛雷啦！
