劳动法咨询

有关劳动法的咨询，现在销售人员的休息是每周单休，周六周天上班，选在周一至周五休息，但按照正常工作日算薪资，工资＝底薪/每月总工作日*每月实际工作日工作天数，周六周天的工作工资不仅没加倍，而且还不算进每月实际工作日工天数里。即使把补休算休息一天，周六周天工资不加倍，但每周多工作的一天哪去了，怎么算。问，这样按照劳动法规定合理吗？如果不合理，按照劳动法，应该怎么做才合理。