最近，自成CMA通过学员金小姐和自成表示，自从在自成考下了CMA之后，没过多久就升职了，而且公司把她提到了她原来上司的位置，这让金小姐受宠若惊，要知道她的上司一直是她的偶像，仅仅是因为考下了CMA就能“PK”掉她的上司，让金小姐深深感受到CMA的含金量力度。
为什么金小姐在考出CMA之后可以在职场上如此得心应手呢？自成资深CMA金牌老师李薇老师分析其原因主要是因为CMA可以帮助财务人士培养三大优势，而做到这三条，基本就可以在职场上畅通无阻了。来看看这三大优势是什么吧！
一．CMA丰富的专业知识让工作‘得心应手’
CMA管理会计课程分为“财务规划、绩效与控制”和“财务决策”两大体系。“财务规划、绩效与控制”的基本框架有预算预测、绩效管理、成本管理、内部控制四大板块，“财务决策”的基本框架为财务报表分析、公司金融、决策分析与风险管理、投资决策四大板块。这些课程的强大实用性，可以帮助学员在平时的工作中能够依据财务会计信息以及其它各方面信息，并对这些信息进行加工整理和分析，面向未来发展需要，面向企业内部管理者，提供报告、制定预算、进行成本控制、提供决策和战略支持，在无形中，就能将自己的能力优势凸显出来，为职业发展提供更多的机会。金小姐就是掌握了CMA知识体系的强大实用的性，能在为企业做决策时体现管理会计的先进思维模式，这些先进的理念必将从传统的会计模式中脱颖而出，被公司赏识也就不足为奇了。
二．CMA高薪资水平让生活‘自由随心’
2014年IMA中国区会员薪酬调查报告显示，持有CMA认证的专业人士的工资收入比未持有CMA认证的同行高54%,总收入高71%。同时根据之前IMA中国区的调查还发现在职业生涯早期获取CMA认证，更有助于赚得高薪。19至29岁年龄段的CMA持证者平均年薪为127185元，比非持证者高42%。除经济收入以外。金小姐已经拿下CMA认证，成为各大企业趋之若鹜的顶级财务人才，在CMA持证人平均薪资水平的大环境中，公司管理者深知现有的薪资水平已经无法和金小姐的能力所匹配，如果还是原来的薪资，CMA人才将很容易被其他公司挖走，为了留住CMA人才，公司必须要为金小姐加薪。与此同时，多数持有CMA认证的财务人员均表示：“CMA认证为我创造了更多职业机遇”。
三．中国经济面临转型，从财务会计到管理会计转型已是大势所趋
随着中国财会行业不断与国际接轨，传统财会人才与符合国际经济发展需要的高端财务管理人才的差距也愈发明显，企业对财务人员的要求已由普通的“账房先生”向“战略性财务管理会计”转变。企业的财会人才必须要融入到企业的发展中去，这就要求财会人员从传统的会计、记账、编表向参与企业战略转变。
据中注协原秘书长丁平准透露，国内的管理会计人才缺口已经达到了300万;清华经管学院教授于增彪也表示，管理会计对中国企业的国际化发展有着极其重要的作用，预计未来中国的1200万财务从业人员里至少需要一半管理会计师。可见，CMA管理会计无疑已成为当代财务职能转型的解题之匙。财政部部长助理余蔚平此前也在讲话时明确指出，推动经济转型，会计大有可为、大有作为，特别是管理会计，在企业管理乃至经济管理中具有基础支持、战略支撑作用，推进包括成本制度在内的管理会计改革，释放管理因素在经济转型中的巨大潜力，有利于打造中国经济升级版。金小姐站在中国经济的转型期，作为先进的管理会计人才CMA持证人，势必在企业中取代原有的传统财会人才，这是大势所趋，金小姐取代原有的上司并不是一个偶然，而是今后各大企业公司发展寻求转变的一条必经之路，凡是想在竞争激烈的风云变幻的经济世界中生存下来，改革势在必行，管理会计人才取代传统会计人才只是时间问题。
为什么金小姐在考出CMA之后可以在职场上如此得心应手呢？自成资深CMA金牌老师李薇老师分析其原因主要是因为CMA可以帮助财务人士培养三大优势，而做到这三条，基本就可以在职场上畅通无阻了。来看看这三大优势是什么吧！
一．CMA丰富的专业知识让工作‘得心应手’
CMA管理会计课程分为“财务规划、绩效与控制”和“财务决策”两大体系。“财务规划、绩效与控制”的基本框架有预算预测、绩效管理、成本管理、内部控制四大板块，“财务决策”的基本框架为财务报表分析、公司金融、决策分析与风险管理、投资决策四大板块。这些课程的强大实用性，可以帮助学员在平时的工作中能够依据财务会计信息以及其它各方面信息，并对这些信息进行加工整理和分析，面向未来发展需要，面向企业内部管理者，提供报告、制定预算、进行成本控制、提供决策和战略支持，在无形中，就能将自己的能力优势凸显出来，为职业发展提供更多的机会。金小姐就是掌握了CMA知识体系的强大实用的性，能在为企业做决策时体现管理会计的先进思维模式，这些先进的理念必将从传统的会计模式中脱颖而出，被公司赏识也就不足为奇了。
二．CMA高薪资水平让生活‘自由随心’
2014年IMA中国区会员薪酬调查报告显示，持有CMA认证的专业人士的工资收入比未持有CMA认证的同行高54%,总收入高71%。同时根据之前IMA中国区的调查还发现在职业生涯早期获取CMA认证，更有助于赚得高薪。19至29岁年龄段的CMA持证者平均年薪为127185元，比非持证者高42%。除经济收入以外。金小姐已经拿下CMA认证，成为各大企业趋之若鹜的顶级财务人才，在CMA持证人平均薪资水平的大环境中，公司管理者深知现有的薪资水平已经无法和金小姐的能力所匹配，如果还是原来的薪资，CMA人才将很容易被其他公司挖走，为了留住CMA人才，公司必须要为金小姐加薪。与此同时，多数持有CMA认证的财务人员均表示：“CMA认证为我创造了更多职业机遇”。
三．中国经济面临转型，从财务会计到管理会计转型已是大势所趋
随着中国财会行业不断与国际接轨，传统财会人才与符合国际经济发展需要的高端财务管理人才的差距也愈发明显，企业对财务人员的要求已由普通的“账房先生”向“战略性财务管理会计”转变。企业的财会人才必须要融入到企业的发展中去，这就要求财会人员从传统的会计、记账、编表向参与企业战略转变。
据中注协原秘书长丁平准透露，国内的管理会计人才缺口已经达到了300万;清华经管学院教授于增彪也表示，管理会计对中国企业的国际化发展有着极其重要的作用，预计未来中国的1200万财务从业人员里至少需要一半管理会计师。可见，CMA管理会计无疑已成为当代财务职能转型的解题之匙。财政部部长助理余蔚平此前也在讲话时明确指出，推动经济转型，会计大有可为、大有作为，特别是管理会计，在企业管理乃至经济管理中具有基础支持、战略支撑作用，推进包括成本制度在内的管理会计改革，释放管理因素在经济转型中的巨大潜力，有利于打造中国经济升级版。金小姐站在中国经济的转型期，作为先进的管理会计人才CMA持证人，势必在企业中取代原有的传统财会人才，这是大势所趋，金小姐取代原有的上司并不是一个偶然，而是今后各大企业公司发展寻求转变的一条必经之路，凡是想在竞争激烈的风云变幻的经济世界中生存下来，改革势在必行，管理会计人才取代传统会计人才只是时间问题。
