一、工资薪金及相关支出的税前扣除
（一）工资薪金“人”的范围解析
任职或受雇的员工包括固定职工、季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员，但下列情况除外：
1. 应从提取的职工福利费中列支的医务室、职工浴室、理发室、职工食堂、幼儿园、托儿所人员；上述人员的工资薪金应纳入职工福利费，但是在超出职工福利费14%标准的情况下，作为工资发也一样缴纳个人所得税，且不占14%的标准，也是可行的。
2. 已领取养老保险金、失业救济金的下岗职工、待岗职工、离退休职工（不含返聘）；税务机关可能会以“与企业经营活动无关的支出”为理由使上述费用不得在税前扣除。
3. 未与企业签订劳动合同的董事会、监事会成员。
在个人所得税中，在企业任职的董事会、监事会成员按照工资薪金计算个税；不任职的，按照其他项目，劳务报酬，来计算。由于在个人所得税中不作为工资薪金，所以未与企业签订劳动合同的董事会、监事会成员在企业所得税税前也不能以工资薪金来计算。
另：企业与员工解除劳动合同而支付的一次性补偿，在实际支付时据实扣除，但不得计入工资薪金总额在会计处理上，有些企业将其计入营业外支出或在应付职工薪酬中单独列出科
http://pan.baidu.com/s/1pK4K3BP
（一）工资薪金“人”的范围解析
任职或受雇的员工包括固定职工、季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员，但下列情况除外：
1. 应从提取的职工福利费中列支的医务室、职工浴室、理发室、职工食堂、幼儿园、托儿所人员；上述人员的工资薪金应纳入职工福利费，但是在超出职工福利费14%标准的情况下，作为工资发也一样缴纳个人所得税，且不占14%的标准，也是可行的。
2. 已领取养老保险金、失业救济金的下岗职工、待岗职工、离退休职工（不含返聘）；税务机关可能会以“与企业经营活动无关的支出”为理由使上述费用不得在税前扣除。
3. 未与企业签订劳动合同的董事会、监事会成员。
在个人所得税中，在企业任职的董事会、监事会成员按照工资薪金计算个税；不任职的，按照其他项目，劳务报酬，来计算。由于在个人所得税中不作为工资薪金，所以未与企业签订劳动合同的董事会、监事会成员在企业所得税税前也不能以工资薪金来计算。
另：企业与员工解除劳动合同而支付的一次性补偿，在实际支付时据实扣除，但不得计入工资薪金总额在会计处理上，有些企业将其计入营业外支出或在应付职工薪酬中单独列出科
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