鹏 福佳集团始终坚持“感情留人、事业留人、待遇留人、我留人”的人才理念，为员工提供广阔发展空间、一流的薪资待遇及各种丰厚福利。
福佳的员工，凭良心讲，是这么回事吗？（没良心的除外）。
（曾经我也是福佳的一员）福佳应该抓蛀虫了，企业是个好企业，但是因为各别人员的管理耽误了福佳的发展，各别领导只会想办法压榨员工。不好好想想对外的的业务。各别领导作为一个领导，不以身作则，不增长能力，一天就想着怎么偷奸耍滑混日子拿工资。如果大家想进福佳工作，希望都能遇见好的领导，所谓好的领导是，工作安排合理具体，团队分工明确。 说实话，福佳外围公司都不错，领导也不错。就是集团的各别领导扪心自问，你们在做什么，是混日子去了还是用自己的能力做出什么了。有的员工有能力，工作成绩突出，被领导压在一个岗位七八年，甚至更多年，工作员工做，功劳领导领。 福佳内部看到这篇文章的，都拍拍自己良心，问心无愧吗？ 福佳制度严谨，工作紧张有压力，待遇好，这都是应该的，因为锻炼人。但是，遇见不好的领导，再好的待遇再好的工作环境也留不住人才。 有句话好，福佳就是培养大学生的摇篮，只要在福佳成长起来，去哪个公司都可以游刃有余。 希望福佳越来越好，但是领导层的蛀虫还是要想办法解决，否则会腐蚀的更严重，福佳留人，各别领导让人心寒。就说这么多吧。祝各位在福佳工作顺心，蒸蒸日上。
福佳的员工，凭良心讲，是这么回事吗？（没良心的除外）。
（曾经我也是福佳的一员）福佳应该抓蛀虫了，企业是个好企业，但是因为各别人员的管理耽误了福佳的发展，各别领导只会想办法压榨员工。不好好想想对外的的业务。各别领导作为一个领导，不以身作则，不增长能力，一天就想着怎么偷奸耍滑混日子拿工资。如果大家想进福佳工作，希望都能遇见好的领导，所谓好的领导是，工作安排合理具体，团队分工明确。 说实话，福佳外围公司都不错，领导也不错。就是集团的各别领导扪心自问，你们在做什么，是混日子去了还是用自己的能力做出什么了。有的员工有能力，工作成绩突出，被领导压在一个岗位七八年，甚至更多年，工作员工做，功劳领导领。 福佳内部看到这篇文章的，都拍拍自己良心，问心无愧吗？ 福佳制度严谨，工作紧张有压力，待遇好，这都是应该的，因为锻炼人。但是，遇见不好的领导，再好的待遇再好的工作环境也留不住人才。 有句话好，福佳就是培养大学生的摇篮，只要在福佳成长起来，去哪个公司都可以游刃有余。 希望福佳越来越好，但是领导层的蛀虫还是要想办法解决，否则会腐蚀的更严重，福佳留人，各别领导让人心寒。就说这么多吧。祝各位在福佳工作顺心，蒸蒸日上。
