金小钗

很多人片面强调工资增长，以为工资增长是企业的心腹大患，压制工资就能解决企业的问题。实际上远非如此。工资的增长必须与以下几个事实结合起来理解。一是产业后备军的规模在减少，农民工总量的增速从2010年的5.4%下降到2014年的1.9%。[5]既然我们要强调“市场在配置资源中的决定性作用”，那就不能半途而废，就应该让工资随着劳动力市场的新变化而上升。二是工资水平还不能满足劳动者正常生活需要，大量劳动者还需要超时劳动、家庭两地分居来增加收入、减少支出。在这种情况下，工资根本没有下降的空间，强制工资下降就要导致社会矛盾激化。三是工资增长并非一路上扬，近年来实际工资的增速也在下降，城镇单位就业人员实际工资（2002年价格）在2004-2009年平均为12%，2009-2014年下降到8%。[6]
从宏观上说，工资增长还是消费需求增加的主要途径。中国要提高工资，不是推得太早，而是推得太晚，金融危机发生之前就该推。中国经济增长长期依赖投资和出口，现在投资过度了，外需也靠不足了，如果再压制工资上涨，那真的是没有活路。
楼部长说《劳动合同法》实行最后倒霉的是工人，相反，我们认为，如果反对《劳动合同法》、压制工资上涨，最后倒霉的就不止是工人了。