由于公司原因部门解散，后给我发通知，要求我去另一个部门担任课长，但公司未按照约定认命，也没有变更合同，现在有以不能胜任工作为由，再次变更我的工作岗位，我是否可以要求解除合同要求经济补偿！希望大家帮帮忙！
第一个图片是，公司发的通知单
第二张是，合同约定的工作性质，
第三张是，变更合同协议我没有签，因为刚调过去的时候没让我签，后来才找我签被我拒绝了！
第三张是，当时调过去让我签的，是一份员工转移单，没有按照通知给我约定的岗位，合法吗？
第二张是，合同约定的工作性质，
第三张是，变更合同协议我没有签，因为刚调过去的时候没让我签，后来才找我签被我拒绝了！
第三张是，当时调过去让我签的，是一份员工转移单，没有按照通知给我约定的岗位，合法吗？
