随着社会经济的发展，HR的开发与管理作为企业的重要战略摆到了很多人面前，HR人也一跃进入了人们的视线焦点,有越来越多的HR人开始关注自身的职业发展与职业生涯规划。据分析，HR的前景非常广阔，职业生涯的道路很宽，做好了人的管理工作，还有什么管理做不好？这也许正是吸引更多年轻人参与这个职业的原因。一般来讲，一个努力工作的HR管理者首先受益的是眼界的开阔，能够有更多的机会接触到最新最强的管理知识和管理理念，是管理知识的第一受益人。
虽然HR职业前景有很大的发展空间，但作为任何一个具体的社会人，都可能会遇到职业发展的“瓶颈”。因此，如果在入行之初或在工作了一段时间以后，对自己的职业发展之路进行合理的规划就显得尤为重要。

HR人员如何规划职业生涯
从目前了解到的相关情况来看，我们总结出HR从业人员职业发展的几个方向，仅作参考。
一、一直在HR部门。初入职场，都会从“HR助理”做起，帮助处理一些档案整理、“四金”代办的跑腿活；接下来，可以晋升到“HR专员”，负责培训、薪酬、招聘等项目；再下来，就是“HR经理”，负责HR整个部门的运作；“HR总监”一般都只有在大型集团公司才会有，他们要配合公司战略目标的实施，有时甚至会上升到成为公司的partner。
二、HR部门———业务部门。在觉得工作发展出现“瓶颈”时，不妨换个思路考虑一下，轮岗或是转部门。HR人员由于比较了解各个职位的工作内容，可以进入到公司其它的一些业务部门，从事一些管理工作。当然，要实现这个转型的前提是，具备业务部门的专业知识。
三、HR部门———咨询公司。随着人力资源管理咨询公司的增多，HR人员发展也出现了另外一条路子，就是转向从事专业咨询工作。以企业工作经验为依托，咨询会更有底气，并且有实战性。据了解，要从事咨询工作，不光工作背景很重要，学历也是一个相当要紧的门槛，硕士、博士学位都不算高。
四、HR部门——HR专家。随着年龄的增长，越来越多的HR人考虑到自己在职业发展中期的规划，如何成为一个HR专家，为自己规划一条专业方向的发展道路受到HR人的普遍关注。相应地取得一个专业公信力高的认证是很好的途径，其中首推美国人力资源认证协会（HRCI）的注册人力资源专家（PHR）和高级人力资源专家（SPHR）。美国人力资源协会这样世界权威的认证机构颁发的PHR/SPHR可以为广大HR人士提供过硬的专业知识背景和最新的HR实践经验。现代企业也非常需要这样的国际化视野的新型HR人才。