我有成为银行业“活雷锋”的趋势了。写完《跳吧，跳吧，你们跳了我来当行长! 》之后立马有好多人来咨询跳槽的问题，实在无法一一回答。只好把前不久一次近五百人大课的讲稿拿出来，本来是私藏的秘籍，用来挣奶粉钱的。
“如何优雅得跳槽”，原本是我在“在行”的一个话题，叫“无一败绩！跨行业跳槽最佳实战指南！”。标题听着就很诱惑吧，这是我不断学习营销技巧之后的成果。我在知乎有近七万关注，几乎每周都会收到私信，询问如何跳槽，如何择业，如何在岔路口进行选择，我一般都会简单回复。
在这个过程中，我发现很多人对跳槽、对择业，乃至职业生涯规划，要么一点概念也没有，要么是为了跳槽而跳槽，或者被HR们误导着去跳槽。我认为这种跳槽没有意义。
在我的理念中，跳槽是职业提升手段的最后一种选择，轻易不要跳槽，但到了必须选择之时，我自有一套方法和实践，让跳槽这个过程更加自然，更加平滑，达成梦想，且毫无风险。
对跳槽应持谨慎态度，跳槽不仅仅是换个东家这么简单，应该是向着自己心中的梦想又迈进了一步。
我要纠正两件事情，一是我说的优雅跳槽，并非想换工作了，撰写简历，面试技巧之类，当然这也很重要，但这是战术层面的，我今天要讲的是战略层面的，也就是说，想优雅得跳槽，必须在战略层面就把跳槽这件事重视起来。
二是HR口中常提的跳槽，我觉得带有诱导性，是站在公司招聘需求角度考虑的，一般不会站在跳槽者的角度考虑，即使有人也非常nice得帮你考虑，但最了解你自己的，还是自身。
好，下面重点讲我自己总结的八点原则，我会结合着案例一起讲。
“如何优雅得跳槽”，原本是我在“在行”的一个话题，叫“无一败绩！跨行业跳槽最佳实战指南！”。标题听着就很诱惑吧，这是我不断学习营销技巧之后的成果。我在知乎有近七万关注，几乎每周都会收到私信，询问如何跳槽，如何择业，如何在岔路口进行选择，我一般都会简单回复。
在这个过程中，我发现很多人对跳槽、对择业，乃至职业生涯规划，要么一点概念也没有，要么是为了跳槽而跳槽，或者被HR们误导着去跳槽。我认为这种跳槽没有意义。
在我的理念中，跳槽是职业提升手段的最后一种选择，轻易不要跳槽，但到了必须选择之时，我自有一套方法和实践，让跳槽这个过程更加自然，更加平滑，达成梦想，且毫无风险。
对跳槽应持谨慎态度，跳槽不仅仅是换个东家这么简单，应该是向着自己心中的梦想又迈进了一步。
我要纠正两件事情，一是我说的优雅跳槽，并非想换工作了，撰写简历，面试技巧之类，当然这也很重要，但这是战术层面的，我今天要讲的是战略层面的，也就是说，想优雅得跳槽，必须在战略层面就把跳槽这件事重视起来。
二是HR口中常提的跳槽，我觉得带有诱导性，是站在公司招聘需求角度考虑的，一般不会站在跳槽者的角度考虑，即使有人也非常nice得帮你考虑，但最了解你自己的，还是自身。
好，下面重点讲我自己总结的八点原则，我会结合着案例一起讲。
镇楼图好帅！
