【猎聘|官方】什么是招聘标准？什么是面试？什么是职场

然后这个招人的任务，一般都发派给HR来做了，那么，HR接到这样的任务时如何去做呢？首先一定是了解这个岗位的细则，需要负责什么，需要什么专业的知识，有什么必备条件，理想化完全可以胜任的标准和基本满足岗位需要的标准，把这些罗列出来，然后就是利用各种渠道找到面试者

比如猎聘，就是HR获得求职信息的一个渠道，一般在信息发布出去以后，HR会整合到很多很多份简历，下面就是在这很多很多分简历中筛选出很多份复合必备的硬性条件的简历，再从这很多份复合硬性条件的简历中筛选出多份HR认为更复合岗位需要的简历，后面就很简单了，打电话通知面试

面试多么简单干练的两个字，说白了就是面对面的考试，虽然幼儿园到大学考了二十年试了，但是木有用，到这上班，就得先过这关

话说回来，为什么要面试呢？实际上面试就是HR进一步了解面试者是否复合岗位条件的过程，总不能看了一下简历就上班了吧，还得看看你的，谈吐啊，颜值啊，人品啊，办事风格啊，性格啊等等各项是不是复合标准，再有，筛了半天简历，还有一沓，这一沓都差不多，那个更复合岗位条件呢？面对面接触下才能更好的了解

如果过了HR这一关一般就是复试了，留下两三个印象较好的，让岗位的直属领导来面试一下，接触接触这个人好不好管理啊，能不能干好这份工作，脾气秉性对不对路，直属领导没跳出毛病就算过了，HR办手续入职，面试结束

公司招聘，往往是这个套路流程走下来，招到人任务完成，那么这套工作下来，就可以招到一个胜任的人了吗？我看未必！