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医疗卫生招聘考试医学类主观题常见考点分析

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 医疗卫生事业单位医学类的招聘考试,各地方考试不尽相同。主要考察医学综合知识和专业知识。前者主要采取主客观试题相结合的形式,考试内容主要包括从事医疗卫生工作必需掌握的基础医学、卫生法律法规、卫生政策、公共卫生管理及医疗卫生常识。


1楼2016-05-05 16:41回复
    主观试题考试的题型有名词解释、简答题、论述题、病例分析题;客观题有单选题、多选题、判断题,其中单选题所占的比例较大,因此在复习中学员们要抓住重点、考点,考试时才能取得好的成绩。当然主观题也不可小觑,要在主观题上拿到分数,对学员来讲说有一定的难度,需要掌握的知识要全面、熟练。


    2楼2016-05-05 16:41
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      2.疏忽大意与渎职的区别在哪里?
        【答案】疏忽大意是指专业人员的行为未达到专业标准。这种行为可能对他人造成损害。而渎职为专业实践中的疏忽大意。在护理实践中,当实施的护理达不到护理标准时就发生渎职。渎职的认定取决于以下四个指标:①护士有义务提供恰当的护理给患者;②护士不履行职责;③患者受到伤害;④护士没有履行职责而造成患者的伤害。


      4楼2016-05-05 16:43
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        1.现代疾病观是如何解释疾病的?
          【答案】现代疾病观认为疾病不仅是机体组织器官功能、结构和形态的改变,还包括各组织器官、系统之间的相互联系,人的心理因素与躯体因素的相互联系,以及个体与所处的社会环境和自然环境之间的相互联系。它是生命活动的整体反应过程,是机体动态平衡协调发生障碍,是内外因素作用于人的客观过程,是身心因素相互作用和影响的过程。


        5楼2016-05-05 16:43
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