但凡是一名公司职员,就免不了职场中的人情冷暖、酸甜苦辣。因为身处公司最基层，每一个工作日你无法避免的要与各种人和事打交道，说的直白一点，有人的地方就有利益，职场中人与人之间的利益不可能没有冲突。
　　当你的个人利益与其他同事的个人利益、团队利益，甚至公司的利益发生矛盾时，你至少应该清楚没有哪个职场人能够避免这一点。在诸多利益交织下，到一定程度以后你会明白，维持着这一切的不是别的，是人情！

那些充满正能量的新员工，培训时可能有人告诉你，什么主人翁意识，什么不想当老板的员工不是好员工之类的。然而现阶段对你来说最重要的却是融入团队，和你身边的同事还有领导搞好关系。
　　如果你跟部门里的任何一位同事关系闹僵，我敢保证在这个公司里你将举步维艰，每天上班的心情犹如上坟。

对于一名初入行业的软件工程师来说，你不只需要和代码打交道，更需要与产品沟通需求、向领导汇报工作进度以及跟其他技术岗位的同事协商和联调代码。
　　我从没听过哪个公司的哪个项目，可以从产品策划到UI设计，再到前后端编程，开发，调试，测试，上线，发布，后续运营，维护等工作全部由一个人来完成的。
　　我知道很多初入职场的程序员们，多数愿意进BAT这些大公司，我当年也不例外。这一步也确实没有错，大公司给你的不只是高薪，还有在老师，同学面前优人一等的光环。更重要的是你将会认识更多和你一样优秀的同龄人，你的视野将会更开阔。

然而细细想想在一个大公司里，我们工作的更多时间是开会而不是写代码。扪心自问在一个公司里干了一个月以后，你究竟写了多少行代码?你又开了多少个会？
　　这不叫效率低下，在公司体制庞大以后，这些沟通是必要的，这些花在管理和沟通上面的成本对公司来讲绝对值得! 所以不要对开会产生反感，每一次会议都是你学习的机会，更是你表现自己的机会。如果在一次会议上你提出了一处缺失刚好是你的leader没考虑到的，他下次还会带上你一起开会。

与产品沟通需求时，并不是一味地否定和砍减需求，也不是毫不过脑子的点头，你应该设身处地的站在把一个产品做到尽善尽美的角度去跟对方沟通，删掉对大家都没有利益的需求，必要的时候甚至增添一个对双方都有收益的需求。
　　这一切都能够让你的工作状态更为积极，而积极的工作状态对你对公司对所有人都是有利的。

大部分男生都很爱看球，我们往往关注的都是那些场上闪耀的球星，然而任何一个年轻的小球员在初入球队时都是从替补席冷板凳坐起的，哪怕你是罗纳尔多这样的超级巨星。
　　初入职场的你，就如同一个刚进入球队坐在替补席上的小球员一样，末补时的几分钟上场的机会对你来说都是无比珍贵。