近日，作为济宁纳税额第一、体

　近日，作为济宁纳税额第一、体量最大的国有骨干企业，兖矿集团改革又有新动作。为进一步优化人力资源配置、控制用工数量，兖矿决定在今年实行分流减员，并颁布了《兖矿集团有限公司关于2016年减员增效工作的意见》。计划今年减少用工人数6500人，力争7000人，节支降本增效8亿元。同时，机关总部也继续实行瘦身，定员再减111人，至此，总部人员仅剩百人整。
　　按照这一文件，今年兖矿将继续优化定员，减少存量，限制增量，控制员工总量;精干一线，优化二线，压减三线，调整员工结构;强化培训、比武练兵、考核鉴定，增强员工结构。优化人力资源配置方式，深化内部市场化建设，推行均量指标考核，倒逼减员增效机制，重点压减管理、后勤服务岗位人员。
　　具体将按照“三年减员分流2万人”的总体目标，今年减少分流各类用工6500人，力争7000人;节支降本增效8亿元。其中，员工正常退休1250人，特殊工种退休1200人，因病退休退职120人，力争150人，解除劳动合同780人，力争900人，清退劳务用工900人，力争1000人，保留社保关系250人，力争300人，本部员工向外部基地、新建项目转移2000人。