公务员面试虽然只有短短10-20分钟，简单的几道题，但其涵盖的考点甚多，考生若想在面试中应对自如，脱颖而出，必须先熟悉面试要点。公务员面试时，每个考官都需要在《面试成绩评分表》中进行打分。考生如果能了解考官在面试过程中的具体想法，比如考官最重视的是什么、评分依据是什么，那么，你的复习将更有针对性，效率也将更高。
金粉笔教育从最近十年的公务员面试情况来看，评分要素几乎没有什么变化，而且可以预测，在以后相当长一段时间也基本不会有太大变化。综合国考、省考等情况及结合今后发展趋势，评分标准的要素可以总结为以下七大类：
1、举止仪表（8分）
2、应变能力和个性稳定性（10分）
3、责任心和进取心（14分）
4、组织协调能力（14分）
5、语言表达能力（14分）
6、综合分析思维能力（20分）
7、理论素养和政策水平（20分）
总分为100分。由于评分标准细节较多，所以考官在评分时，会有所侧重，最为重视的评分要素有以下四个：
1、举止仪表 2、语言表达能力 3、思维能力 4、综合表现
综合近5年全国各地公务员面试题型，最经常考到并占评分标准比重较高的面试题型主要有五大类题型：
一、表达观点型（肯定观点型、否定观点型、可辩证型）
二、人际关系型（与领导、同事、群众和家人的矛盾）
三、计划组织协调型（活动、调查）
四、给定材料型
一、金粉笔教育综合近5年全国各地公务员面试题型，最经常考到并占评分标准比重较高的面试题型主要有五大类题型：
第一、表达观点型（肯定观点型、否定观点型、可辩证型）
第二、人际关系型（与领导、同事、群众和家人的矛盾）
第三、计划组织协调型（活动、调查）
第四、给定材料型
第五、应急应变型。
二、结构化面试的流程
金粉笔教育从最近十年的公务员面试情况来看，评分要素几乎没有什么变化，而且可以预测，在以后相当长一段时间也基本不会有太大变化。综合国考、省考等情况及结合今后发展趋势，评分标准的要素可以总结为以下七大类：
1、举止仪表（8分）
2、应变能力和个性稳定性（10分）
3、责任心和进取心（14分）
4、组织协调能力（14分）
5、语言表达能力（14分）
6、综合分析思维能力（20分）
7、理论素养和政策水平（20分）
总分为100分。由于评分标准细节较多，所以考官在评分时，会有所侧重，最为重视的评分要素有以下四个：
1、举止仪表 2、语言表达能力 3、思维能力 4、综合表现
综合近5年全国各地公务员面试题型，最经常考到并占评分标准比重较高的面试题型主要有五大类题型：
一、表达观点型（肯定观点型、否定观点型、可辩证型）
二、人际关系型（与领导、同事、群众和家人的矛盾）
三、计划组织协调型（活动、调查）
四、给定材料型
一、金粉笔教育综合近5年全国各地公务员面试题型，最经常考到并占评分标准比重较高的面试题型主要有五大类题型：
第一、表达观点型（肯定观点型、否定观点型、可辩证型）
第二、人际关系型（与领导、同事、群众和家人的矛盾）
第三、计划组织协调型（活动、调查）
第四、给定材料型
第五、应急应变型。
二、结构化面试的流程
