继2014年获得“中国年度最佳雇主”后，无限极（中国）有限公司（以下简称“无限极”）于2015年再次荣获“怡安翰威特中国最佳雇主”称号。据悉，“中国年度最佳雇主”由智联招聘联合雇主品牌专业学术机构发起，旨在通过评选发掘并褒奖创造和拥有杰出雇主品牌的标杆企业，促进企业更加深入地推进雇主品牌建设。无限极凭什么能再次获得中国年度最佳雇主？小编为你揭秘。
据了解，无限极为李锦记健康产品集团成员，成立于1992年，是一家从事中草药健康产品开发、生产及销售的大型港资企业。“思利及人”是这家企业的核心价值观，强调“做事先思考如何有利于我们大家”。这种一切从“我们”出发的思维模式，让企业除了考虑自身发展以外，更注重让员工实现自我价值，从细微之处激发员工的潜能，让员工做出最好的自己。
健康生活从三平衡开始
在职场上，健康、家庭、事业之间互相影响，难以平衡。三者如何排序、又如何平衡，形成良性互动，是职场上能否做最好自己的关键保障。无限极从容易被忽视的健康和家庭入手，推出一系列以健康和家庭为元素的主题活动，帮助员工实现“三平衡”。
“四合理”行动指引就是无限极推出的一套易于理解、又简单可行的健康生活实践方式。它包括：饮食上应“多菜少肉七分饱”；起居上应“20分钟午休，23点前睡觉”；运动上“每天行走一万步”；情志上保持“正面思维”。以运动为例，自2013年起，无限极在每个星期四都会举行无限极中心行走日，积极倡导员工培养行走健身的生活习惯。
为促进员工家庭的幸福感，无限极还持续举办以家庭为元素的康乐活动。其中，每年的“无限极家庭同乐日”都通过一系列趣味游戏及现场互动，增进了员工和家人彼此间的感情。2015年，参与家庭达到了225个，共计约600人参与。
顾客体验从员工开始
在提供完善的薪酬福利和个人成长空间之外，无限极更注重员工的“爽”体验。无限极认为，只有当员工能像顾客一样得到企业的关注，他们才能充分激发工作的热情，做出最好的自己。在办公环境上，无限极致力营造人文和绿色环境。除了内部装修体现企业文化的特色，还配备员工餐厅、健身康乐区等设施，为员工提供一个舒适、自在的办公空间。
此外，无限极全年持续开展各类型的培训活动，满足员工不断成长的需求，让员工不断提升个人竞争力。同时，其每年与专业第三方调研机构合作展开的员工满意度调查，让员工需求得到及时采集，帮助企业做出有针对性的改善方案。
不断进取从永远创业开始
无限极认为，关注员工感受、让员工有顾客一般的体验，会使得员工更乐于长期为企业服务。无限极的离职率小于3%，远低于行业平均水平。而“永远创业”精神则让员工葆有工作的激情，每天都乐于做一个全新的最好的自己。
在这样的文化中，无限极鼓励员工敢于挑战惯有做法，勇于尝试新事物，突破自我，持续学习，推动企业创新发展。为此，无限极特别设置了“永远创业奖”，对每年度表现优秀的创新员工和项目进行特别的表彰，激发员工的创新动力，让企业永葆活力。
关于李锦记健康产品集团
李锦记健康产品集团隶属于香港百年企业李锦记集团，其业务包括中草药种植，中草药健康产品研发、生产、销售及服务，移动互联网平台和地产投资，其总部设在中国香港。成员包括无限极（中国）有限公司、无限极（香港）有限公司、无限极国际有限公司、无限极国际（马来西亚）有限公司、天方健（中国）药业有限公司、爽乐健康科技有限公司。
据了解，无限极为李锦记健康产品集团成员，成立于1992年，是一家从事中草药健康产品开发、生产及销售的大型港资企业。“思利及人”是这家企业的核心价值观，强调“做事先思考如何有利于我们大家”。这种一切从“我们”出发的思维模式，让企业除了考虑自身发展以外，更注重让员工实现自我价值，从细微之处激发员工的潜能，让员工做出最好的自己。
健康生活从三平衡开始
在职场上，健康、家庭、事业之间互相影响，难以平衡。三者如何排序、又如何平衡，形成良性互动，是职场上能否做最好自己的关键保障。无限极从容易被忽视的健康和家庭入手，推出一系列以健康和家庭为元素的主题活动，帮助员工实现“三平衡”。
“四合理”行动指引就是无限极推出的一套易于理解、又简单可行的健康生活实践方式。它包括：饮食上应“多菜少肉七分饱”；起居上应“20分钟午休，23点前睡觉”；运动上“每天行走一万步”；情志上保持“正面思维”。以运动为例，自2013年起，无限极在每个星期四都会举行无限极中心行走日，积极倡导员工培养行走健身的生活习惯。
为促进员工家庭的幸福感，无限极还持续举办以家庭为元素的康乐活动。其中，每年的“无限极家庭同乐日”都通过一系列趣味游戏及现场互动，增进了员工和家人彼此间的感情。2015年，参与家庭达到了225个，共计约600人参与。
顾客体验从员工开始
在提供完善的薪酬福利和个人成长空间之外，无限极更注重员工的“爽”体验。无限极认为，只有当员工能像顾客一样得到企业的关注，他们才能充分激发工作的热情，做出最好的自己。在办公环境上，无限极致力营造人文和绿色环境。除了内部装修体现企业文化的特色，还配备员工餐厅、健身康乐区等设施，为员工提供一个舒适、自在的办公空间。
此外，无限极全年持续开展各类型的培训活动，满足员工不断成长的需求，让员工不断提升个人竞争力。同时，其每年与专业第三方调研机构合作展开的员工满意度调查，让员工需求得到及时采集，帮助企业做出有针对性的改善方案。
不断进取从永远创业开始
无限极认为，关注员工感受、让员工有顾客一般的体验，会使得员工更乐于长期为企业服务。无限极的离职率小于3%，远低于行业平均水平。而“永远创业”精神则让员工葆有工作的激情，每天都乐于做一个全新的最好的自己。
在这样的文化中，无限极鼓励员工敢于挑战惯有做法，勇于尝试新事物，突破自我，持续学习，推动企业创新发展。为此，无限极特别设置了“永远创业奖”，对每年度表现优秀的创新员工和项目进行特别的表彰，激发员工的创新动力，让企业永葆活力。
关于李锦记健康产品集团
李锦记健康产品集团隶属于香港百年企业李锦记集团，其业务包括中草药种植，中草药健康产品研发、生产、销售及服务，移动互联网平台和地产投资，其总部设在中国香港。成员包括无限极（中国）有限公司、无限极（香港）有限公司、无限极国际有限公司、无限极国际（马来西亚）有限公司、天方健（中国）药业有限公司、爽乐健康科技有限公司。
