这种情况，即便你完成了自己的Kpi，也拿不到绩效奖。
职场是残酷的，残酷带来的公平非常吸引人。
竞争靠脑子，不靠肘子。
一切没有产出的努力，都是浪费资源。
别再说你尽力而为，老板要的是使命必达。
想“做到”的人，总是能找到方法。
想“做了”的人，总是能找到借口。
你想要去哪个世界，就推开哪扇门。
误会2:明明是你说的!这不是我的责任，为什么要认
老板os:是谁的责任重要吗?

我离开媒体之后，感受到互联网圈和传统行业最大的差别:没有人会把责任推来推去。
在传统媒体、外企、国企，其实都一样，大多数人都有很重的打工者心态，恨不得每个人都牢牢地看著自己眼前的金饭碗，特别在乎权限、职责，没有人会把公司当做自己的家，很少会有人愿意主动揽职责之外的事。
出现问题了，各部门推卸，踢皮球。
老板追究你的责任，你很委屈，这明明是你自己说的，你怎么又赖在我头上?
大写的委屈。
然而，在互联网圈，有个特别特别优秀的气象，就是没有人会去追究，这句话到底是谁的错，是谁的责任?
每个人都很爱说，Anyway不重要，让我们一起现在就解决它。
在老板心中，问题解决专家，才是值得肩负大任的人。
至于这个问题是由他自己的工作失误造成，还是部门的沟通误解，不重要，重要的是，要有人主动高效地解决问题。
这些年来，我对团队的要求是--不解释，Fix it。
是谁错了重要吗?重要的是解决问题。

误会3:只要我忠诚听话能力差点没关系
老板os:都是忠诚的傻货，难道要我冲业绩吗?
愚忠保命这种职场观念，已经落后了。当然，忠诚非常非常的重要，任时代如何发展，忠诚都永远都重要。
但是，指望着靠愚忠来保命，那你就太天真了。
职场，不是混江湖。不是能替主子挡刀，就能鸡犬升天的。
出来工作，就是要为老板势如破竹，排除万难的。
老板批评你这个那个做得不好，可别嬉着撒娇说:可是我忠诚嘛
难道你想让老板出去打江山，你在家守江山吗?醒醒吧。
忠是底线，不是竞争力，能跑多远跑多快，终究还是得靠大聪明+价值观+行动力。

误会5:凭什么从来不管Andy事事针对我?
老板os:你俩一样吗?
其实，职场上几乎所有的烦恼，都可以用一句u deserve it 来回敬。
你值得拥有，你活该受着。
人心最怕比较二字，比较带来的巨大不平衡感，主要来自于--
看起来和你差不多的人，却受到了天壤之别的待遇。
人和一开始就比自己强很多的人，反而相敬如宾得很。
朋友圈里，见过有人感慨自己的同学已经当上了市长，自己要加油努力了。
有人感慨说当初谁谁谁来求上个内页都看不上，如今上封面都约不到。对照自己十年如一日的“安稳”，真不知道如此冲天的不甘，该如何代谢。
呵呵，其实，你们从一开始就不一样。只不过，恰好在那一天遇到了彼此，而已。
大家都是小助理，要1给1的助理，和要1给5的助理，能一样吗?能成事儿的，和成不了事儿的，从小就看得出。
别以为大家拿着差不多的月薪，你和别人的价值就差不多。老鹰小的时候还会去鸡窝里实习呢，仍然注定会一飞冲天。可老鸡总是会误会，逢人就说:“看那只鸡，现在牛逼了，当年给我当过助理呢。”

按道理来说，市区一般主街上的门面都得100多万，万德隆那片得150-200万左右。繁华路段交叉路口处位置好一点的偏门面得30多万，还带地皮的40-50万，稍微远点偏点的得20多万，带地皮的得30多万，门面商铺带地皮的，到政府征收赔偿时候开发商要给的多点。