企事业单位的人事管理部门职工绩效考核制度的制定，是依据国家法定的管理权限，按照一定原则和职工绩效考核为标准，定期或非定期地对其所属企事业单位工作人员在工作表现、行为能力、工作成果等方面，进行综合考察和评价。。企业信用网【bgcheck.cn】但企事业单位人事管理部门在制定职工绩效考核制度时，存在一些“不合理”的“现象”。给员工绩效考核制度在制定过程中造成了一定的“弊端因素”。主要问题包括：缺乏有效的员工激励机制、员工绩效考核无标准，拘泥于形式，只重过程，忽略结果、从企事业单位人员的招聘录用、岗位分配、职责规范等方面，通过综合考察、得出评分标准。相关人事管理部门应当做到：制定员工绩效考核管理，建立具体化的员工绩效考核指标体系、实行不同岗位的职工分类评估，完善并规范职工绩效考核结果这对企事业单位的发展是非常有益处的。